随着钢铁行业举步维艰时代的到来，80后、90后员工的不断加入，培训工作需要跟着转型，不光是理念思路要转，培训形式、课程内容设置、培训讲师水平，还是培训组织和策划都需要跟着变化。可以说，钢铁行业鼎盛时期的“前培训时代”已经过去，“后培训时代”已经来临。“后培训时代”由原来注重操作工艺类的培训已经转向了与企业战略密切集合，注重管理提升的培训，原来理论知识讲授转向了咨询辅导式培训。

将专业理论知识转化为员工能力、企业的生产力，近年来兴起的咨询辅导式培训越来越受到企业的欢迎。这个模式将来会成为培训行业或专业的主流。建重工龙集团是利用技术讲座的平台来实现咨询式辅导的。技术讲座是理论与实践相结合的有效平台，就是根据各个单位的讲座需求，结合院校以及研究所专业带头人的研究方向和研究成果，将双方进行匹配，来推进校企合作、降本增效课题。

通过多频次的举办技术讲座，建龙重工集团降本增效的多项重大课题得到了理论指导，专家的参与保证了课题做深、做透的效果，同时拓宽了参与者的思路，保证了课题目标达成，从而实现企业利润目标。(www.daowen.com)

这种专家到现场进行咨询辅导式的培训方式，深得基层单位的欢迎，员工提出的问题现场多数得到了解答，回去就会运用到研究课题中去。这种方式不仅获得了直接的经济效益，并且营造了学习和学术氛围。