（一）人才培养项目开发

成立人才培养专项课题组，重点进行高技能人才培训课程设计、师资选配、教材选编、设施配置、绩效考评等项目的探索和研究。人才培养课题组提报的《以提高创新能力为导向的铁路高技能骨干人才培训开发管理》，获得了总公司企业管理现代化创新成果二等奖。

（二）精品课程项目开发

成立课程开发专项课题组，重点研究主要行车工种培训课程规范化建设项目。目前已完成《新职人员岗前资格性培训通用知识教学课程》并推广使用，行车主要工种的标准化培训课程开发有计划推进，满足了职工培训需求。

（三）工班长高级研修项目开发

每年联合中国职协，组织举办优秀工班长高级研修班，融合管理学、心理学，对接自控型班组建设目标要求，构建职业态度、管理技能、业务技能、座谈交流和考核考试5个教学模块，重点从提升执行力和沟通力，班组标准化管理，营销与安全管理，班组创新和文化建设等方面开展高级研修培训。近年来，铁路局组织工班长高级研修班9期，为生产一线输送了562名优秀工班长。(www.daowen.com)

（四）全路工务系统师资培训项目开发

近年来，铁路局承办全路职工教育工务系统专职师资新技术培训班。铁路局作为高端培训项目进行开发，做到理论教学与实训教学相结合，专题研讨与现场观摩相结合，专业培训和高铁综合技术应用相结合，师资选聘以工务技术专家和全路首席技师授课为主，不断优化教学过程，深受学员好评。培训班先后举办了12期，每期20天，来自全路的606名专职教师参加了培训。

（五）信息化建设项目开发

今年上半年铁路局职工教育云学习平台正式开通使用，具备资料交换、数字图书馆、培训管理、题库管理与在线培训考试等功能，促进了培训管理、教学模式、培训内容、考试考核方式的信息化。