（一）招银大学考试中心

招银大学考试中心是招商银行适应业务发展、提升员工专业能力、打造轻型银行的一项重要举措。招银大学考试中心从三个层面进行规划和建设：驱动层、运行层和表现层。通过系统地设计、科学地研究和规范地管理，考试中心为员工绩效考核与改进、岗位资格与认证、岗位轮换与晋升和人才培养与发展的提供重要参考和依据，在员工能力提升、岗位调整和业务授权等方面发挥重要的作用。

（二）招银大学评鉴中心

招银大学评鉴中心从2010年开始筹建，经过前期的技术引进和内部专家培养，到2014年已经初步形成了覆盖整个培训培养体系的领导力测评体系。(www.daowen.com)

通过移动端测评平台，为整个人才队伍的培训培养体系提供客观真实的数据支持。仅2014年，在总行和15家分行自主实施远程和现场测评34场，覆盖新员工、一般员工、新任管理者和中基层管理者超过1400人次。

（三）招银大学知识管理中心

招银大学知识管理中心让知识管理融入招商银行企业管理体系当中，在现有组织架构的基础上，引入“知识社区”，按照专业方向实现知识交流，最终优化企业内部知识流动机制，并通过知识管理深化业务流程，在更高程度上实现业务导向的知识梳理和流程优化，为提升流程水平、进一步夯实管理基础提供有力支持。