基于消费者洞察的创新人才培养：互联网时代，各种新兴的商业模式影响了消费者的消费行为，企业需要跟上消费者，了解消费者。培训中，学院推出了模拟公司、“前沿+趋势”游学、TNCF创意大咖秀等培训课题。项目旨在使受训的学员们能够以用户为中心，发现消费者及用户未被满足的情感需求，并根据其需求找到“利基市场”，提供差异化的产品与服务。

翱翔计划，高潜后备培养：经历三十余年的发展，TCL集团需要熟悉新商业环境的后备人才支撑业绩发展。翱翔计划即是以培养高潜后备为目的的培训项目；项目采用IDP+GDP培训模式，在IDP模块，每位学员制定个人计划，并由教练指导与跟进观察；在GDP模块，学员通过多方位课程的学习，培养其战略技能、领导才能与商业禀赋。培养合格的高潜后备，通过“新官上任五步法”实现接班。

销售公司共同社项目：关注TCL集团大客户的痛点：抓住其渴望学习的心态，创建其缺乏的学习平台，连接其与之不谋而合的同学，从心出发，关注用户，做到极致与专注，建立品牌的口碑，让大客户能够看到集团的努力与认真。(www.daowen.com)

TCL集团应届毕业生入职盛典：TCL集团每年从全国各大高校招聘1000名以上应届毕业生，即“雏鹰”，为表示对“雏鹰”的重视，使“雏鹰”融入TCL企业文化，TCL集团已连续16年举行应届毕业生入职盛典。通过入职盛典，“雏鹰”们施展才华，留下美好的青春记忆，并坚定了在TCL长期发展的信念。