今天一上班，老板娘就通知我做工资表，说下月5号发工资。

我想起自己是3号来的，工资怎么算呢？

我问了老板娘，她想了一下问我：“3号是周一吧？”我说：“对”。她说：“咱们每周休一天，你周六没来，就差一天，算满勤吧。”

我又想亲她了！

“谁做工资表啊？”

“你做吧。”

说着，老板娘给我拉出个单子。

我一看，我的工资是最低的，两个设计员一个2000元，一个2500元，业务员不算，因为发效益工资嘛，制作人员都是2000多元呢，怪不得她不跟我计较那一天的工钱。此时亲她的念头荡然无存。

我发现单子上都是员工的工资，便问老板娘：“你和经理没有工资啊？”(www.daowen.com)

她乐了：“整个公司都是我的。”言外之意给她发工资也是从左兜掏出装右兜，背着抱着一样沉。

“工资可以记到费用里，可以在所得税前扣除啊。”我用专业的语言给她做了讲解。

她心领神会：“那就做吧。经理5000元，我3000元。”

“超过3500元要扣个人所得税的。”我把知道的毫无保留地告诉她。

“那就给他做3500元，我的做2500元。不行，我是出纳员，哪能比会计发的多呢。你是1800元，我的就发1500元吧。”

我先做了一张“工资发放明细表”，然后打出合计数，再按部门编制了一张“工资结算汇总表”，这两张表属于自制的原始凭证。

发放工资有个顺序问题，有的是先发工资后分配。妈妈说，那是因为以前国有企业都是月初发当月的工资，做分录的时候就是先借记“应付职工薪酬”，贷记“库存现金”。月末分配的时候再借记相关费用，贷记“应付职工薪酬”。而私营企业都是先干活后发工资，月末，本着权责发生制的原则，将本月应该发放的工资分配到各成本费用里，贷记“应付职工薪酬”。下月发放工资后，再借记“应付职工薪酬”。这样更符合逻辑。