高剑为了庆祝我出师顺利，邀请我们全家吃晚饭。爸爸有他的饭局，妈妈代表出席。
点完菜，在等菜的时候，我们闲聊着。
妈妈跟高剑说：“我没想到苏妮找工作这么容易。”
高剑说：“说明她比我优秀。”
他这张嘴是越来越会说了，难怪妈妈总夸他。
高剑说：“这几天我就在琢磨怎么推销自己呢。”
妈妈鼓励他：“应聘多了，就有经验了。”
高剑说：“是啊，第一次去应聘心里没底。”
妈妈告诉高剑：“首先要自信。”
我对妈妈说：“您给企业招聘过，介绍下经验呗。”
妈妈说：“你已经找到工作，还要什么经验？”
我把脑袋往高剑的方位一歪：“这还有一位呢。”
高剑赶紧说：“是啊，阿姨您说说吧。”
妈妈开始讲了：“现在的企业招会计，都想招有经验的。去年，人才市场有个招聘会，主办方事先给我们提供了求职者的个人简历。从资料上看，都不错，几乎都是大学生，而且有一定的工作经验，我们从中选择好的约到现场面试，有的约到公司详谈。可是看到人以后，觉得跟简历说的有差距，尤其是聊上几句后，会发现很多会计远没有他自己介绍的那么好，一旦问到具体的业务怎么处理就露馅了。所以我不建议在简历上夸大其词，企业一旦发现了破绽，就适得其反了。面试之前也要像考试一样做点功课，自己试着回答一些问题。”
高剑问：“要准备什么呀？”
妈妈说，先要摸清对方的情况，你想进什么行业，要对那个行业有所了解，尽量多地了解企业的方方面面，企业性质、规模大小、招聘要求等，不能打无准备之仗。这里分两种情况：
正规一点的公司，可能有人力资源部门，尤其是受过专门训练的人去招聘，他们的问话比较专业，而且带有一定的目的。比如问你读什么书，怎么看待一些社会问题，似乎无关痛痒的话，他却能从侧面了解你的为人、你的观念和你的处事态度，有的企业很重视这些。这时你不要刻意地去揣摩他问话的目的，最好坦然地实话实说，否则，他也会察言观色，看出你的顾虑，反而容易误解。
如果是小公司，他们就比较直截了当，问一些直观的，比如以前你做过什么会计，做了几年，能达到什么水平，我们现在想招个什么样的人，你看自己是否合适，等等。
不论他们怎样询问，都是想招一个会计，一个有能力的会计，你抓住了这点，就是抓住了主要矛盾。
“怎么说才符合企业的口味？”我帮高剑问。
妈妈说：“我说几个反面例子吧。我曾经先后招聘过两次会计，面试了十几个人，其中有一个印象很深，是个不到30岁的女会计，谈吐都觉得人很精明，有过6年的工作经验，当我问她为什么离开那个公司的时候，她说：那个老板太黑了，总让我们加班，还拖欠工资，对待员工的态度也不好……她说到这里，我已经决定不用她了——这个人太挑剔了，以自我为中心，不善于合作，也不容易相处，如果员工关系不好，对工作也没有好处。”
“说明这个人诚实，怎么想怎么说，这不是优点吗？”我问。
“缺点是太诚实了。”高剑说。
妈妈又讲开了：
“这不是诚实的问题，是做人的问题。我告诉你们：你要去另外一个公司，千万不要说原来的老板不好，他会联想到自己。还有，工作以后不要抱怨，不要计较工作的轻重，把一切都当做是锻炼自己的好机会。再有就是要学会包容，一个人的胸怀有多大，他的成就就有多大。那天是我面试，如果换成是老板娘，我估计不会让她说完就给打发了。
再举个不诚实的例子。
有个刚毕业的男生，他说自己在校的时候，在两家企业实习过，快毕业了还给一家企业打工。当我问到那些企业的业务流程时，他显得有些慌乱，说时间都不长，不是很清楚。这明显是在撒谎，就让他走人了。
应聘的时候，要尽可能地实话实说，因为再严密、再圆滑的谎言都有被识破的危险，一旦败露，后果难堪，因此不要存侥幸心理去骗取职业。
我以前看到过一份这样的简历：1988年出生，某大学毕业，在大商场做过一年会计，在物流公司做过两年会计主管。1988年出生，按年龄到2010年才大学毕业，哪来的工作时间啊。他在简历上写的是19岁就参加工作了，那说明15岁就上大学，可能吗？而且简历写得混乱也不规范，很难与大学生联系在一起，我按常理推断，就把他淘汰了。”
高剑总结着：“应聘里有这么多学问啊，我去过很多次招聘会了，从来没想过这些，就凭感觉行事了。”
妈妈说：“有时候应聘也靠机遇。”
高剑说：“过段时间大学生招聘会又要开始了，我今年要好好准备准备。”
“在电视上看招聘会上人山人海的。”虽然我没去过现场。
“不到招聘会不知道大学生有多少，不到招聘会不知道自己的学历差多少，不到招聘会不知道工作多难找。”高剑也学会押韵了。
这时，服务生端上来一盘凉拌菜。
高剑说：“阿姨，咱们边吃边聊。”
“我不客气了啊。”我是先吃了。
高剑继续说：“如果我不当会计，就做HR。”
“HR是什么东西？”我边吃边听边问，一项也没耽误。
“人力资源。”高剑告诉我。(www.daowen.com)
“现在大企业很重视人力资源方面的工作，尤其是外资企业。”妈妈说道。
“就是啊。我前段时间在网上看了很多面试的例子，斗智斗勇，很受启发。”高剑附和道。
“原来应聘有那么多学问，真遗憾我没体会到。”我得便宜还卖乖。
“你偷着乐去吧。”高剑无不羡慕地说。
“你是好高骛远，不然早上班了。”我数落他一句。
“找工作就像找女朋友，一定要自己喜欢才行。”他还振振有词。
我听着感觉别扭：“工作可以常换，女朋友你也常换吗？”
“他的比喻重在后一句，意思是只有喜欢的工作才能全力付出。”妈妈帮他解释。
“还是阿姨了解我。”这个时候高剑最得意了，“首先是爱好，喜欢的才能做好；其次是能力，有天赋会做得更好。”
“别讲大道理，说说招聘的实例吧。”我催他。
高剑说：“有一家公司在网上招聘，面试后让应聘者回家等邮件通知。过了几天，这家公司向应聘者发出了同样内容的邮件：很抱歉你不适合我们公司，请另谋高就。发出去的邮件只收到了一个人的回复，信的大意是不管结果怎样都感谢公司给了她面试的机会。结果只有她被录用了。”
妈妈说：“我也说件事儿啊。前段时间公司招来一个女会计，三十多岁。中午她吃完饭回来躺在沙发上就睡着了。这时公司的电话响了，惊醒了她，她不耐烦地接起来：‘找谁啊？’也巧了，那个电话是老板娘打进来的，结果下班前她就被劝退了。这就叫细节决定成败，企业在不了解你这个人的时候，它会通过你的表现来判断你的能力，通过你的举止言谈来推断你的素质。”
高剑说：“我也听说过类似的例子：一个老板招总经理，好几天都没有结果。这时有一个人进来面试，看到地上有张报纸，就走过去把报纸捡起来叠好放在茶几上。他被录取了。因为这张报纸放在那里就是考试题。”
“有点意思。”我听出了门道儿。
高剑接着讲：“我再讲一个。某公司想招聘一名私家侦探，共有三个人选。招聘方分别给了他们每人一个没有封口的信封，让他们送到五楼，其中俩人乖乖地拿着信封送到了指定地点，只有一个人在电梯里偷偷地打开了这个信封……”
“偷看的那个人被录用了。”我抢答。
“你看过这个例子吧？”他竟然怀疑我的判断力。
“如果是我就不录用他，容易泄露机密。”我没回答他的问题，直接阐明自己的观点。
“这是公司要求员工达到的基本技能！”他强调。
“菜都上齐了快吃吧。”妈妈招呼着，“以后你们都工作了，在单位和在学校可不一样啊。学生在一起，讨论、辩论，都是为了学习，老师和同学都喜欢这样的氛围，但是到了工作岗位，你为一件事争论不休，就不讨人喜欢了。”
“您老人家的意思是多做少说？”我知道妈妈在借题发挥。
“这是一方面，刚才你俩一争执我就想说几句。在单位不要跟别人发生口角，很伤和气。我说口角有点不准确，就是尽量避免争执。你们都看过大学生辩论赛吧，辩题有结果吗？”
这时我想起了富兰克林说过的话：如果你总是抬杠、反驳，也许偶尔能获胜，但那是空洞的胜利，因为你永远得不到对方的好感。
妈妈接着说：“职场的事我不担心高剑。”
“担心我吗？”我停下了筷子。
“你聪明伶俐有余，处世经验不足。”妈妈给我总结。
“承受能力也欠佳。”高剑在边上补充一句。
因为我给他讲过高考前我在课堂上写小说被老师训哭的事儿，妈妈不知道。我瞪了他一眼。
“没有承受能力会受伤的，你看我现在练得刀枪不入。”这家伙还算机灵，把话题转移到自己身上。
“你是功夫硬，还是脸皮厚？”我借机报他多嘴之仇。
“你这话说得多难听。”妈妈又帮他说话。
“妈！我都不敢说话了。”我的嗓门高了起来。
“老人训话晚辈只有听的份儿，自己面壁去！”高剑的嗓门不比我低。
我自觉理亏，埋头喝汤。
“话有三说，巧说为妙。这不是你说的吗？”妈妈继续她的论题。
“是高剑说的。”我的意思是这些跟我没关系。
“是啊，看人家执行得多好。”妈妈就势又夸了他一句。我无形中还帮高剑加了个砝码。
妈妈还在说：“好马长在腿上，好人长在嘴上，你这么聪明还用我教吗？”终于听到一句表扬我的话，真是良言一句三冬暖啊。
在我和妈妈说话的时候，高剑不见了。
妈妈意识到，他去结账了，他总是用行动证明妈妈判断的正确性。
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