在二十多年的成长实践中，友搏的企业文化也得到了创新应用。“和谐快乐”的文化已通过管理实践得到巩固和发扬。我们始终坚持“企业与员工和谐、企业与市场和谐、企业与国家社会和谐”的理念，营造了天时、地利、人和的工作氛围，使企业文化有了质的飞跃。

企业与员工的和谐：在友搏，每一个员工都是平等的事业同路人，都是事业之基上共享发展成果的合作者。二十年如一日，企业经营团队坚持不搞家族式管理，没有聘用过一个家人、眷属，用行动营造了公平、公正、和谐的内部环境。另外，竞聘上岗选贤任能、职业生涯的再培养、内部关爱的温暖行动、丰富的文化生活共同构筑了企业与员工队伍的和谐。

企业与市场的和谐：市场是双刃剑，对待质量，我们必须每天都战战兢兢地走在刀刃上。一支药两条命，一条是患者的，另一条是企业的。这是责任，也是使命。正是这种“居安思危，责任天下”的职业品德，友搏人自觉设定了高于国家标准的质量控制标准，从原料的源头到成品的人机双重检测，使得每一道质量控制关口都被上升到尊重生命、呵护事业的高度，也因此拥有了全国六千五百多家医疗机构、年销售额超过三十亿元的稳定拓展的市场营销网络，建立起了企业与市场的和谐。(www.daowen.com)

企业与社会的和谐：创业二十多年，友搏凭借着对国家和社会的强烈责任意识，通过捐资助学、救治疑难病症、支持国防建设、支持城市和新农村建设、抗震救灾、赞助体育事业、资助特困群体、挽救濒危的民族文化等多渠道、多途径扶危济困，拓展了企业发展的社会效能。