现在是一个日新月异的时代，社会科学和自然科学的飞速发展给各行各业生产效率的提高带来了无限的可能性。对于每个企业都离不开的人力资源工作来说，传统的招聘方法和人事制度同样面临着挑战。

很多企业的人事部门都是由身经百战的优秀人力资源专家组成。不可否认，这些有着丰富经验的专家们就像“慧眼识好马”的伯乐一般，为企业发掘了众多的优秀员工。从某种程度上说，一名经验丰富的面试官发掘的人才，其本身就已经得到了一种无形的肯定。因为能够通过面试官慧眼的人，必定有其理由。在传统面试过程中，面试官就像是战场上的武将一样，有着不容怀疑的威严与能力。甚至可以说，传统的面试，就是围绕着面试官开展的一场竞赛，这场竞赛的准则，完全由面试官对应聘者的印象来决定。

然而，随着社会的发展，工作分工越来越细致。传统面试中由面试官“一夫当关，万夫莫敌”的现象已经尽显老态，变得不再符合招聘需要。取而代之的是一种全新的面试模式——系统化面试。系统化面试是指通过建立一套明晰、科学的面试流程和面试标准来开展面试工作。在系统化面试中，每个环节的每个负责人都有明确的工作职责和范围，对每个职位的面试考核都有确切的考核要素。系统化面试防止了面试的随意和不公，为企业选择优秀人才提供了保障。具体而言，系统化面试具有以下三个特点：

准确性：系统化面试可以帮助面试官正确地预测应聘者将来的工作绩效。(www.daowen.com)

公平性：系统化面试可以给每一位应聘者公正、公平的机会。

双赢性：系统化面试让面试双方都能从面试中获益。

下面，我们就来通过同传统面试的对比，看看系统化面试为什么能够使招聘过程变得更加高效。