2015年1月9日，L园林公司召开的第二届董事会第十四次会议审议通过了《关于〈公司股票期权激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于〈公司股票期权激励计划实施考核管理办法〉的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司股票期权激励计划有关事宜的议案》。中国证监会对公司报送的草案确认无异议及进行了备案。

2015年3月30日，公司采取现场投票、网络投票与委托独立董事征集投票权相结合的方式召开2014年度股东大会并以特别决议审议通过了《关于〈公司股票期权激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于〈公司股票期权激励计划实施考核管理办法〉的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司股票期权激励计划有关事宜的议案》。

2015年6月10日，公司召开的第二届董事会第二十次会议审议通过了《关于调整股票期权激励计划授予对象、授予数量及行权价格的议案》及《关于向股票期权激励对象授予股票期权的议案》，确定公司股票期权激励计划首次授予日为2015年6月10日（星期三），并向调整后的115名激励对象授予1 044万份股票期权。公司独立董事、律师对该事项发表了确认意见。

L园林公司在本次股票期权激励计划首期授予过程中，由于一名员工放弃其获授的全部股票期权，因此，根据公司股票期权激励计划的相关规定，公司对本次股票期权激励计划的对象及数量进行了相应的调整，具体为：首次授予股票期权激励对象人数由115人调整为114人，首次授予股票期权总数由1 044万份调整为1 038万份；本次股权激励计划授予股票期权总数由1 159万份调整为1 153万份，其中预留股票期权仍为115万份。

1）股权激励方案内容与特征

从L园林公司股权激励方案可以看出，本次股权激励对象广泛，截至2014年12月31日，L园林公司共有员工885人，其中管理人员82人。股权激励对象占总人数的12.2%，几乎包括全部管理人员。

L园林公司本次股权激励力度适中，共计发行股票期权1 053万份，用于激励的股票占授予日已发行股本总数的2.68%。

L园林公司本次股权激励采用单一的激励模式，即股票期权激励。用于股权激励的股票期权分两次授予激励对象，首次授予激励对象1 038万份股票期权，预留股票期权115万份。该股票期权的行权方式分3个行权期分别行权，见表9-10。

表9-10　L园林公司股权激励方案简表

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2）股权激励实施现状

2016年5月23日，因5名激励对象离职，公司注销其所持有的已获授但尚未行权的股票期权36万份，L园林公司首次股票期权激励对象总人数由114名调整至109名，首次授予股票期权总数由1 038万份调整至1 002万份。同时根据2015年度个人业绩考核结果，L园林公司对109名激励对象第一期可行权的期权数量进行调整，公司股票期权激励计划首次授予的第一个行权期可行权的激励对象为66名（43名激励对象第一个行权期个人行权条件未满足），可行权数量为144.156万份。公司对已获授但尚未获准行权的共计192.444万份（离职对象的36万份，未达到个人行权条件的156.444万份）股票期权进行注销。因2015年度利润分配方案实施完毕，行权价格由13.33元/股调整为13.30元/股。

2016年5月23日，公司召开的第二届董事会第二十九次会议审议通过了《关于向激励对象授予股权激励计划预留股票期权的议案》，确定2016年5月23日为预留股票期权的授予日，共向30名激励对象授予公司股权激励计划中的预留股票期权115万份，行权价格为35.19元/股，并于2016年6月6日完成了授予登记工作。

2016年12月22日，首次授予股票期权的6名激励对象离职，不再具备成为激励对象的条件，L园林公司已注销其所持有的已获授但尚未行权的股票期权43.400万份（上述6名激励对象获授股票期权共62.000万份，在第一个行权期内根据2015年度个人业绩考核结果行权5.208万份及注销13.392万份）。公司首次授予股票期权激励对象人数由109名调整至103名，已授予未行权的期权总数由701.4万份（截至2016年12月26日，第一个行权期可行权股票期权144.156万份已行权完毕）调整为658万份，行权价格为13.30元/股。

2016年12月22日，预留授予股票期权的3名激励对象离职，不再具备成为激励对象的条件，L园林公司已注销其所持有的已获授但尚未行权的预留授予股票期权9万份。L园林公司预留授予股票期权激励对象总人数由30名调整至27名，已授予未行权的预留股票期权总数由115万份调整至106万份，行权价格为35.19元/股。

2017年5月15日，因首次授予股票期权的2名激励对象离职，不再具备成为激励对象的条件，公司已注销其所持有的已获授但尚未行权的股票期权7万份，公司首次股票期权激励对象总人数由103名调整至101名，公司已授予未行权的期权总数由658万份调整为651万份。

公司对101名激励对象第二期可行权的期权数量进行调整，公司本次股票期权激励计划首次授予的第二个行权期可行权的激励对象为91名（10名激励对象第二个行权期行权条件未满足），可行权数量为221.084万份。公司已对已获授但尚未获准行权的共计64.916万份（离职对象的7万份，未达到个人行权条件的57.916万份）股票期权进行注销。根据公司2016年度利润分配方案，公司董事会对首次授予股票期权的行权价格进行调整，行权价格由13.30元/股调整为13.175元/股。

2017年5月15日，因预留授予股票期权的3名激励对象离职，不再具备成为激励对象的条件，公司已注销其所持有的已获授但尚未行权的股票期权10万份，公司预留股票期权激励对象总人数由27名调整至24名，公司已授予未行权的预留期权总数由106万份调整为96万份。

根据《岭南园林股份有限公司股票期权激励计划实施考核管理办法》及2016年度个人业绩考核结果，公司对24名预留激励对象第一期可行权的期权数量进行调整，公司本次股票期权激励计划预留授予部分的第一个行权期可行权的激励对象为21名（3名预留授予激励对象第一个行权期行权条件未满足），可行权数量为43.56万份。

公司已对已获授但尚未获准行权的共计14.44万份（离职对象的10万份，未达到个人行权条件的4.44万份）股票期权进行注销。根据公司2016年度利润分配方案，公司董事会对预留授予股票期权的行权价格进行调整，行权价格由35.19元/股调整为35.065元/股。