1）公司的权利和义务

就股票期权激励而言，公司的权利和义务通常包括以下方面：

①公司有权要求激励对象按其所聘岗位的要求为公司工作，若激励对象不能胜任所聘工作岗位或者考核不合格，经公司董事会批准，可以根据本激励计划取消激励对象尚未行权的股票期权或将其已获授权但尚未行权的期权转授予其他激励对象（如果转授予期权的激励对象为公司董事或高级管理人员，则由董事会做出决议后由股东大会审议批准）。

②若激励对象因触犯法律、违反职业道德、泄露公司商业机密、失职或渎职等严重损害公司利益或声誉，经公司董事会批准，可以根据本激励计划取消激励对象尚未行权的股票期权或将其已获授权但尚未行权的期权转授予其他激励对象（如果转授予期权的激励对象为公司董事或高级管理人员，则由董事会做出决议后由股东大会审议批准）。

③公司根据国家税收法规的规定，代扣代缴激励对象应缴纳的个人所得税及其他税费。

④公司不得为激励对象依股票期权激励计划获取有关股票期权提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。

⑤公司根据股票期权激励计划，中国证监会、证券交易所、登记结算公司等的有关规定，积极配合满足行权条件的激励对象按规定行权，但出于中国证监会、证券交易所、登记结算公司的原因造成激励对象未能按自身意愿行权并给激励对象造成损失的，公司不承担责任。

⑥公司在定期报告中披露报告期内股权激励计划的实施情况，包括：报告期内激励对象的范围，报告期内授出、行使和失效的权益总额，至报告期末累计已授出但尚未行使的权益总额，报告期内授予价格与行权价格历次调整的情况以及经调整后的最新授予价格与行权价格，董事、监事、高级管理人员各自的姓名、职务以及在报告期内历次获授和行使权益的情况，因激励对象行权所引起的股本变动情况，股权激励的会计处理方法。(www.daowen.com)

2）激励对象的权利和义务

激励对象的权利和义务通常包括如下方面：

①激励对象应当按公司所聘岗位的要求，勤勉尽责，恪守职业道德，为公司的发展做出应有的贡献。

②激励对象有权且应当按照本次激励计划的规定行权，并按规定锁定股份。

③激励对象获授的股票期权不得转让、用于担保或偿还债务。

④激励对象因本次激励计划获得的收益，应按国家税收法规缴纳个人所得税及其他税费。

⑤激励对象应当遵守法律、法规以及公司章程和股权激励计划相关条款的规定。