功效系数法根据多目标规划原理，对每一项评价指标确定一个满意值和不允许值，以满意值为上限，以不允许值为下限，计算各指标实现满意值的程度，并以此确定各指标的分数，再经过加权平均进行综合，从而评价被研究对象的综合状况。

1）财务绩效定量评价的内容

财务绩效定量评价是指对企业一定期间的盈利能力、资产质量、债务风险和经营增长四个方面进行定量对比分析和评判。

①企业盈利能力状况反映企业一定经营期间的投入产出水平和盈利质量。

②企业资产质量状况反映企业所占用经济资源的利用效率、资产管理水平与资产的安全性。

③企业债务风险状况反映企业的债务负担水平、偿债能力及其面临的债务风险。

④企业经营增长状况反映企业的经营增长水平、资本增值状况及发展后劲。

2）财务绩效定量评价的指标

财务绩效定量评价指标由反映企业盈利能力状况、资产质量状况、债务风险状况和经营增长状况四个方面的八个基本指标和十四个修正指标构成，用于综合评价企业财务报表所反映的经营绩效状况。

其中，基本指标反映企业一定期间财务绩效的主要方面，并得出财务绩效定量评价的基本结果。修正指标是根据财务指标的差异性和互补性，对基本指标的评价结果做出进一步的补充和矫正。各项财务绩效定量评价指标及其权重见表5-1，其中，指标权重实行百分制。

表5-1　财务绩效定量评价指标及其权重

续表

3）财务绩效定量评价的标准

财务绩效定量评价标准包括国内行业标准和国际行业标准。国内行业标准根据国内企业年度财务和经营管理统计数据，运用数理统计方法，分年度、分行业、分规模统一测算。国际行业标准根据居于行业国际领先地位的大型企业相关财务指标实际值，或者根据同类型企业相关财务指标的先进值，在剔除会计核算差异后统一测算。其中，财务绩效定量评价标准的行业分类，按照国家统一颁布的国民经济行业分类标准结合企业实际情况进行划分。

财务绩效定量评价标准按照不同行业、不同规模及指标类别，划分为优秀（A）、良好（B）、平均（C）、较低（D）、较差（E）五个档次，对应五档评价标准的标准系数分别为1.0，0.8，0.6，0.4，0.2，较差（E）以下为0。标准系数是评价标准的水平参数，反映了评价指标相对于评价标准所达到的水平档次。

4）财务绩效定量评价的计分方法

（1）基本指标计分

财务绩效定量评价基本指标计分是按照功效系数法计分原理，将评价指标实际值对照行业评价标准值，按照规定的计分公式计算各项基本指标得分。

本档标准值是指上下两档标准值居于较低等级一档。

其中，标准系数是指标各档评价标准所对应的水平系数。规定优秀值（含）以上为1，良好值（含）以上为0.8，平均值（含）以上为0.6，较低值（含）以上为0.4，较差值（含）以上为0.2，较差值以下为0。(www.daowen.com)

【例5-1】 A公司是一家大型家用电器制造企业，2009年平均净资产为100 000万元，当年净利润为6 000万元，净资产收益率为6%。该净资产收益率已达到良好值（4.8%）水平，可以得到基础分；它处于优秀档（9.5%）和良好档（4.8%）之间，需要调整。（注意：优秀档9.5%和良好值4.8%为行业水准，事先已经作为标准值确定。）

本档基础分=指标权数×本档标准系数=20×0.8=16（分）

本档调整分

净资产收益率指标得分=16+1.02=17.02（分）

有关参数示意见表5-2。

表5-2　财务绩效评分示意表

（2）修正指标计分

财务绩效定量评价修正指标的计分是在基本指标计分结果的基础上，运用功效系数法原理，分别计算盈利能力、资产质量、债务风险和经营增长四个部分的综合修正系数，再据此计算出修正后的分数。

具体计算公式如下：

修正后总得分=∑各部分修正后得分

各部分修正后得分=各部分基本指标分数×该部分综合修正系数

某部分综合修正系数=∑该部分各修正指标加权修正系数

某指标单项修正系数=1.0+（本档标准系数+功效系数×0.2-该部分基本指标分析系数），单项修正系数控制修正幅度为0.7~1.3

5）财务绩效定量评价的工作程序

财务绩效定量评价工作具体包括提取评价基础数据、基础数据调整、评价计分、形成评价结果等内容。

①提取评价基础数据。以经社会中介机构或内部审计机构审计并经评价组织机构核实确认的企业年度财务会计报表为基础提取评价基础数据。

②基础数据调整。为客观、公正地评价企业经营绩效，对评价基础数据进行调整。

③评价计分。根据调整后的评价基础数据，对照相关年度的行业评价标准值，利用绩效评价软件或通过手工评价计分。

④形成评价结果。对年度财务绩效评价除计算年度绩效改进度外，需要对定量评价得分进行深入分析，诊断企业经营管理存在的薄弱环节。