综合绩效评价是以投入产出分析为基本方法，通过建立综合评价指标体系，对照相应行业评价标准，对企业特定经营期间的盈利能力、资产质量、债务风险、经营增长以及管理状况等进行综合评判。

【要点提示】 2006年9月，国资委颁发《关于印发〈中央企业综合绩效评价实施细则〉的通知》（国资发评价〔2006〕157号），详细介绍了国资委对央企的考核规定。

开展企业综合绩效评价工作，应当遵循以下原则：

①全面性原则。企业综合绩效评价应当通过建立综合的指标体系，对影响企业绩效水平的各种因素进行多层次、多角度的分析和综合评判。

②客观性原则。企业综合绩效评价应当充分体现市场竞争环境特征，依据统一测算的同一期间的国内行业标准或者国际行业标准，客观公正地评判企业经营成果及管理状况。(www.daowen.com)

③效益性原则。企业综合绩效评价应当以考察投资回报水平为重点，运用投入产出分析的方法，真实反映企业资产运营效率和资本保值增值水平。

④发展性原则。企业综合绩效评价应当在综合反映企业年度财务状况和经营成果的基础上，客观分析企业年度之间的增长状况及发展水平，科学预测企业的未来发展能力。

企业综合绩效评价计分方法采用功效系数法和综合分析判断法。其中，功效系数法用于财务绩效定量评价指标的计分，综合分析判断法用于管理绩效定性评价指标的计分。