月末，企业将本月的应付职工薪酬按照发生的地点、部门与产品的关系进行分配，编制工资费用分配表。各类附加费用的计提比例上限为：工会经费按实发工资总额的2%计提，职工教育经费按实发工资总额的8%计提。具体步骤如下：

（1）建立工作表“工资费用分配表”。

（2）在第2行依次输入“部门”“实发工资总额”“工会经费”“职工教育经费”；在A3：A7单元格依次输入“企划”“设计”“销售”“生产”“总计”，并设置格式，如图4-34所示。

（3）以企划部的“实发工资总额”为例，单击B3单元格，在公式编辑栏内输入公式“=SUMIF（职工工资结算单！C：C，A3，职工工资结算单！R：R）”，就将“职工工资结算单”内C列中所有满足条件部门为“企划”的R列数字相加，填入B3单元格。

图4-34

利用自动填充功能计算其他部门本月的职工实发工资总额，如图4-35所示。(www.daowen.com)

图4-35

（4）单击C3单元格，在公式编辑栏内输入公式“=B3*2%”，利用自动填充功能，计算其他部门计提的工会经费。

（5）单击D3单元格，在公式编辑栏内输入公式“=B3*8%”，利用自动填充功能，计算其他部门计提的职工教育经费。

（6）在A7单元格，录入“总计”，在B7：E7区域利用SUM函数计算出各项汇总数据，生成的工资费用分配表如图4-36所示。

图4-36