要建设一支高素质的干部队伍，必须高举任人唯贤的旗帜。落实任人唯贤，选贤任用，关键要在选拔中坚持德才兼备的标准。在当代企业中，选拔德才兼备的干部，一定要结合时代，把德才统一起来。既要选拔有德之人，又要选拔有才之人；既要关注德才标准，还要结合年轻化等其他方面的标准；既要坚持德才的阶级性，又要关注德才的时代性。任何割裂德才的辩证统一关系，在实践中“唯德”或“唯才”的做法，都不能选拔出真正符合时代要求和员工利益的干部。德才标准的衡量体系，实际上是通过实绩评估来实现的，这恰恰体现了马克思主义的实践标准。所以，德才兼备是通过量化自身指标和建立实绩评估两个方面才能落实下来。为此，不断完善德才标准体系和实绩考察体系，同时不断推进实绩评判体系的科学化是解决“选拔谁”的关键所在。只有德才标准衡量体系和实绩评判体系得到员工公认，才能从根本上避免德才评定中个别人不适当的作用。

德才并举，以德为首，始终是统治阶级选拔干部人才的一条红线。北宋司马光在《资治通鉴》中指出：自古昔以来，国之乱臣，家之败子，才有余而德不足，以至于颠覆者多矣。所以，他认为德胜才者是君子，才胜德者是小人，当在德才难以兼备的情况下，应该用君子而远小人。当然，封建统治阶级之“德”与中国共产党人之“德”有着不同的内涵，但是党政领导干部的政治属性决定了“德”在选拔标准中的核心地位。在企业当中的干部选拔也应如此，德才兼备的领导干部才会维护员工的利益，企业才会有良好的运营环境和氛围，员工的价值观也会应干部的德才受到感染，建立共同的健康良好的价值观，从而更积极地为企业创造效益。(www.daowen.com)