什么是组织机构的稳定性过渡或稳定性存在？包括但不限于：稳定现时的经营生产管理活动、设置的组织机构具有一定时期的稳定性、能将旧的机构平稳过渡到新的机构、人员的岗位调整能顺利平稳过渡到新的部门和岗位、不适应的原有岗位人员能平稳的离职（不会因为个别人员的离职而给企业带来负面影响，不会因为个别人的离职带走人员，导致员工对企业产生没有信心的思想变化）。是否具备稳定性取决于部门优化调整时的设立是否做到了以下“三适”：

适应：是否适应企业发展需要和管理科学的基本要求。企业的规模、企业产品的市场占有率是否产生了内在的调整需求，一般问题的表现标志是：尽管企业规模扩大、人员增加，但企业效率提升速度不匹配，企业内部不协调、推诿的事情经常发生，内部协调工作经常需要上级领导来协调；原有部门、岗位不能适应企业的发展和生存的需求，部门经理、岗位人员明显感到工作不知为何为、不知为谁为、视而不见麻木无为、消极或积极乱为。

适时：企业是否到了不调整就不能取得更好效果的时间；是否在恰当的时机进行调整或优化；是否在适当的提前量（相对于企业管理水准、人员心态、人员素质等）下进行；是否会因为机构调整长时间打乱企业原来的正常的经营生产秩序；是否能有助于企业在今后的发展中踏上新的起跑线；是否能促进快速提升经营业绩、管理水准；是否具有“退半步，进一步或进两步”的效果等等。(www.daowen.com)

适才：是否有合适的人员或机构来优化调整；是否能广泛发现能为公司所用的人才；是否能最大限度发挥现有人才的作用；是否能发掘现有人才的潜力；是否能引进企业急需的人才等等，总之，是否能最大限度合理地使用人力资源。