英国数学物理学家、牛津大学数学系名誉教授罗杰·彭罗斯在企业成长方面总结了企业资源理论。他认为，传统的新古典经济学将企业公司作为一个点或者一个黑箱来研究，这样就忽视了不同企业公司之间的差异性。因此，彭罗斯将企业定义为一个管理框架结合在一起的资源聚合体，将企业作为一种有意识地利用各种资源来获得利益的组织。在资源方面，由于其不可分割性、功效的多重性以及不断创新性，因此企业从创业到破产一直处于存在剩余资源未开发的状态，无法达到存在资源完全开发的均衡状态。

彭罗斯指出，影响企业成长的内部诱因主要在于公司内部有剩余生产性服务、资源和特别的知识。相对来说，企业内部管理层面的能力属于企业边界的决定性资源，即便企业无法发展下去，出现兼并或者购买的成长模式，管理运营资源也起到关键性作用。他认为，企业管理层面对企业成长的制约非常关键。

彭罗斯关于企业成长的理论从不同角度诠释了企业从创业时期到辉煌时期的发展路程。他的论述中，涉及企业资源所提供的服务、企业员工培训学习过程以及高层管理发展企业的素养能力等。其实，资源所提供的服务就是资源的配置和交易协调过程，而管理层能力和动力则可以理解为企业内化和协调交易的前提和约束条件。(www.daowen.com)

彭罗斯关于企业成长的理论观点，现在成为许多学者研究大型公司或跨国企业的基础性理论。他以资源为基础的企业成长理论，认为知识是企业最重要的资产的观点越来越为世人所接受。比如美国微软公司创始人比尔·盖茨对人才资源的重视，非常明确地证实了彭罗斯的理论观点。