◇ 内容提要 ◇

生产要素的价格决定与产品的价格决定类似，也是由要素市场上的供求关系决定的。本章将分别讨论完全竞争条件下生产要素的需求与供给特征和不完全竞争条件下（以垄断为例）生产要素的需求和供给特征，以此为基础进一步分析要素市场（特别是劳动市场）实现均衡的条件。

案例10.1 军队的工资

许多年来，美国军队一直存在人事问题。在内战期间，大约90%的军人是进行地面战斗的不熟练工人。但是自那以来，战争的性质发生了变化，因此地面战斗部队现在只占整个军队的16%。同时，技术的变化导致技师、训练有素的飞行员、电脑分析员、机械师及其他操纵复杂军事设备所需要的人员严重短缺。为什么这样的短缺会发展？为什么军队没能留住其技术人员？最近的一项研究提供了某些答案。

在这些年里，军队的军阶结构基本上没有改变。在军官的军阶中，工资的增加主要由服役年数决定。其结果是，具有不同技术水平和能力的军官常常得到相同的工资，并且相对于他们在私人部门可能得到的工资来说，某些技术工人的工资偏低。结果，那些因为工资有吸引力而参军的技术工人发现，他们的边际收入产出最终高于他们的工资。虽然有些人还留在军队，但许多人离开了。(www.daowen.com)

下图显示了军队的工资政策会导致的无效率。均衡工资率w*是使劳动的需求与供给相等的工资。然而，由于工资结构缺乏灵活性，军队支付的工资为w0，它低于均衡工资。在w0，需求大于供给，出现技术劳动的短缺。与之相对照的是，竞争性劳动市场向生产率较高的工人支付的工资高于生产率没有他们高的工人。但是军队是如何吸引和维持其技术劳动力的呢？

军队的工资结构选择影响到国家保持一支有效战斗部队的能力。作为对其人事问题的反应，军队已开始调整工资结构，扩大其再服役奖金的数目和规模。选择性再服役奖金的目标是短缺的技术岗位，它能成为有效的征募机制。直接的奖金产生了一种激励，它比许诺将来给予较高的工资更有用。随着技术军事岗位需求的增加，我们可以预期军队会更多地利用这些服役奖金和其他以市场为基础的激励措施。

资料来源：R.S.平狄克，D.L.鲁宾费尔德.经济学原理（微观经济学分册），第537-538页

技术军事工人的短缺