如何成为高素质劳动者

劳动者素质主要是指劳动者参与社会生产、从事社会劳动的素质，包括文化素养、科技知识、专业水平、职业技能、创新能力、职业发展潜力以及与此相关的职业道德、职业态度等。除此之外，还应当包括身体素质、心理素质和智力素质。随着知识经济的发展，其中智力素质的作用越来越突出，它将与劳动者的劳动能力相结合，将成为新时期劳动者提高素质的重要方面。

1.全面地提高劳动者素质的途径

我国是世界上人力资源最丰富的国家，但由于劳动力整体素质不高，人力资源的潜力在目前更多地还是表现为人口负担。我们要积极实施人才战略，大力开发人力资源，全面提高劳动者素质，努力形成人力资源优势，为改革开放和现代化建设提供强大支持。为此，必须大力发展职业教育和培训事业，加快对劳动者各种技能的培训，尽快造就数以亿计的高素质劳动者。需做到：大力加强就业前培训，提高新生劳动力的就业能力；加强在职职工培训工作，培养和造就一支高素质的产业工人队伍；加强再就业培训，努力提高下岗失业人员的再就业能力和适应职业变化的能力；大力加强职业技术教育，整体推进职业资格证书制度。

2.提高劳动者素质，推动企业诚信建设

诚实信用是企业的生命，是全体职工职业道德精神的凝结。企业要在更广泛和更深层次领域参与竞争，关键在于人，因此劳动者的道德素质的提高就显得尤为重要。

（1）大力提倡、树立企业职工的主人翁精神

一个企业的发展，除了要有高素质的领导之外，企业与职工的紧密联系是必不可少的，职工的劳动态度决定企业的兴衰。新时代企业的主人应当是诚实守信、解放思想、实事求是、开拓创新、求真务实、与时俱进的新型劳动者。

（2）增强职工遵纪守法意识

纪律反映的是集体的利益，全体职工都有了自觉遵守纪律的习惯，企业就会提高劳动生产率，降低成本，提高产品竞争力。著名的“海尔精神”就是劳动纪律结出的硕果。(www.daowen.com)

（3）激励职工勤钻业务，爱岗敬业

现代社会是一个创新的时代，缺乏创新精神就会落伍，只有广大职工勤钻肯学，对产品进行革新、改造，企业才有活力。

（4）弘扬大公无私、艰苦创业、勤俭节约的精神

职工要为企业着想，企业兴则自己兴，企业衰则自己衰。要勤业、创业、敬业，要自强不息，不畏艰难困苦，不求奢侈享乐。

一家世界500强企业董事长曾说：“如果你把我们的资金、厂房及品牌留下，把我们的人带走，我们的公司会垮掉；相反，如果你拿走我们的资金、厂房及品牌，而留下我们的人，十年内我们将重建一切。”

说说你对这段话的理解。

企业最大的资产是人。

——〔日〕松下幸之助