首先我们必须对现代企业管理进行一些探讨和研究。企业是市场经济的主体，企业管理活动贯穿了市场经济的始终。早期的企业管理更多的是一种潜意识的活动，面对一项工作，人们自觉或不自觉地去寻找一个更高效的方法去完成它。随着社会生产力的发展，人类的生产活动日趋社会化和专业化，于是便产生了分工协作的要求以及劳动者之间如何分工协作才能提高效率和取得最佳效果的探讨。这就需要管理。企业管理作为一种人类的社会实践活动，虽然自古有之，但成为一门科学却是在工业革命之后，即从19世纪末到20世纪初才形成和发展起来。那么什么是企业管理呢？由于人们在研究时的出发点不同、角度不同，所以对管理的内容和性质的认识也存在着差异性，但一般来说，管理可以被定义为：在企业的生产实践活动中，通过计划、组织、领导、激励、控制等方式组织人力、物力和财力等资源去实现组织目标的过程。

我们可以从以下三个方面来理解它的含义：

①管理作为一个过程，是通过计划、组织、领导、激励、控制等职能来加以实现的。这也表明了管理的基本职能与管理者的工作内容。

②管理的对象是组织的各项业务性活动及其所使用的资源，包括人力、物力、财力、时间、信息等，通过运用现有的资源，经过业务性和管理性的活动来取得经济效益。

③管理的目的在于达到组织的目标，这是其特有的规定性。

自从泰罗发表《科学管理原理》一文至今，已有90多年的历史，在这期间，管理思想和管理理论均有较大的发展，它分别经过了科学管理时代、行为科学管理时代、管理丛林时代、企业文化时代，目前，已进入科技创新时代。在具体的科学实践中企业管理理论的各个发展阶段又带有各自不同的发展轨迹和时代特色。以科学文化与人文文化为源头的企业管理思想的发展，大概经历了以上五个发展阶段。在企业管理理论形成和发展的过程中无不渗透着思想文化的影响，同时为了适应企业发展的需要，根据各个阶段企业管理过程中出现的问题，形成了不同的管理思想和方法，从而促进了现代企业管理学的不断向前发展。(www.daowen.com)

随着现代市场经济的发展，世界进入知识经济时代。在企业经营和管理过程中，科技创新在企业经营过程中的作用越来越大，使现代企业管理进入科技创新时代。科技创新时代，固然要克服管理科学各个阶段上的某些错误倾向，但都不是全盘否定，而是综合了以上几个阶段当中一切合理有用的东西，把它们保留下来，无论是科学管理时代所包含的科学主义思想，行为科学时代的人文主义思想，企业文化时代所推崇的儒家思想，还是科技创新时代所强调的创新思想。

从现代企业管理的发展过程中可以给我们提供如下三个重要启示：首先，现代企业管理理论的发展受一定的思想文化体系和价值观的影响；其次，企业管理的模式和理论不是唯一的；最后，任何一种企业管理形式都是为了适应本国企业发展的需要。

具体说来就是，现代企业的发展必须要有一种能够成为其动力因素和规范因素的思想文化精神和价值体系，思想文化精神和价值体系对于现代市场经济和现代企业管理都具有重要作用。这种作用不但表现在思想文化精神为其提供精神动力，还表现在对于物质利益追求的价值定位上，从而为市场经济的发展提供物质支持。而且，企业管理的模式和理论也不是唯一的，不同的国家和地区，不同的企业，由于文化历史背景的差异，对于利益追求的价值取向不同，它采用的管理模式和管理理论也是不相同的，尤其是由于进行管理的形式和性质的不同，需要有不同的思想文化精神和价值体系作为动力源泉和定向定位的机制。企业管理所采用的形式是为了适应企业发展的需要而存在的，不同的企业在不同的发展阶段会采用不同的管理形式。一般认为，一个企业的成长过程要经历初建期、发展期、成熟期、衰退期、消亡期五个阶段，在每个发展阶段，都应该采用与其发展水平相适应的有本企业特色的企业管理模式，超前或滞后都是不利于企业长远发展的。

中国的企业改革和企业管理制度的建立也必然具有中国的特点。中国是一个拥有13亿人口的发展中大国，人口多，底子薄，企业类型也千差万别，既有进入世界500强之列的大型国有企业，也有几个人组成的个体民营企业。同时，又拥有5 000年悠久历史和灿烂的文化。我们的企业管理不能照抄、照搬别人的现成模式。如果完全模仿或照搬西方或日本的模式不可能获得成功。中国要进行市场经济建设和建立现代企业管理体制，倡导爱国、敬业、诚信、友善等道德规范，这也是儒家传统思想文化精髓在现代社会的具体体现。