第三种观点主张对儒家思想与现代企业的关系采取客观分析的态度，坚持一分为二的观点，认为儒家思想文化对现代企业管理既有起着积极作用的方面，也有起着消极影响的方面，至于积极作用和消极的程度如何，哪些是积极作用，哪些是消极影响，在实践中应如何扬长避短，在理论上应如何去粗取精，是广大学者和企业管理者应该着力解决的问题。我们必须清醒地认识到儒家思想究竟是当代社会发展的绊脚石，还是当代社会发展的助因，不取决于孔孟儒思想家本身，而是取决于体现、解读、研究儒家思想的我们。如果我们能应时代之需要，汲取儒家的精华，创造性地转换儒家的精神，儒家思想就会成为社会发展的助因，相反，只是一味抓住儒家思想已经过时的、与当代社会发展不相适应的只言片语不放，无论是以弘扬的面目登场，还是以批判的形式出现，都不会收到良好的效果。

我们基本上赞同第三种观点，认为应该辩证地、历史地、客观地、具体地来分析儒家的思想文化与现代企业管理，特别是与我国现代企业管理的关系，我国正处在建立社会主义市场经济和企业制度转轨以及改组、改制的关键时期。在这个过程中应该如何建立现代企业制度，形成一套具有中国特色的社会主义的企业管理模式，是学术界和企业界应该认真面对的现实问题。儒家思想本身也是多层次，多方面的，它与现代企业管理的关系也是具有多重性和复杂性的特点，同时二者之间的相互联系和相互作用还要受许多条件和因素的制约，因此，必须全面地，具体地加以考察和研究。(www.daowen.com)