企业文化基因，首先肯定企业也是一种生命，从仿生学、生态学和生物学等各方面来研究，企业虽然不是生物个体，但是对企业生命属性的认识基本是一致的。一切生命都有基因，企业作为一种生命现象，也一定有它的基因。其次，企业文化存在着文化基因，文化基因同生物基因有着某些共同的遗传规律，也有自己的特征，它是“先天遗传和后天习得”所形成，“先天遗传”部分是企业创立阶段形成的，“后天习得”部分是在成长中养成的。文化进化，是文化基因遗传和文化创新相互推动的结果。最后，企业文化基因对企业生命质量和生命周期起着决定性作用。企业的转型、创新与涅槃更生，表面是物质的转变和组合过程，本质上是中国文化基因的延续、突变与再造过程。

中国企业的文化基因，离不开中国文化的整体根脉。儒家文化是中华的主脉，因此也可以说是中国企业的文化基因主脉。理解这一点，对于我们树立文化自信，从而做到文化自觉，可以说有着重大意义。

关于创建精神家园问题，宗教信仰被认为是西方资本主义精神的一个重要支撑。据统计，在美国，有宗教信仰的人超过1.3亿，主要信仰基督教、天主教和犹太教；加拿大居民信奉基督教和天主教的人数占总人口的88.5%；澳大利亚74%的人有宗教信仰，其中信仰基督教的各教派人数占总人口的67%……但是很多人忽略了一个最基本的事实，就是西方企业里虽然信徒众多，但是这些信徒的精神家园并不在企业，而是在教堂、教会，企业对他们来说只是一个工作的地方，是职场，是挣钱的地方，是实现个人价值的地方。西方的企业文化，主要具有企业管理的功能，不承担员工的个人信仰，也没有那么强烈的精神关注。但是，中国就不一样。中国人普遍被认为是没有信仰的，即使我们也有很多的教徒，信奉基督教、伊斯兰教等，但是由于我们传统文化强大的“实用主义”惯性，因此，我们的宗教更多的是用来被使用，而不是被信仰的，因此我们才有“临时抱佛脚”这一句话。这固然是我们的一个中国特色，但是也因此留下了一个巨大的空白。这个空白谁来填补？企业正好可以承担起这个使命。企业，是现代社会的产物，取代传统的家庭而成为社会的最基本、最具活力的生命细胞。企业不仅仅通过资本的力量将大家联系在一起，更应该通过精神的纽带，靠文化信仰、职业信仰及民族理想将大家凝聚在一起。儒家文化以血缘关系为纽带建立起来新的现代伦理关系，加上民族思想与职业信仰的建立，逐渐与文化信仰融合起来，这样的企业，就不仅仅是员工的工作场所，还可以成为员工的精神家园。(www.daowen.com)

企业建立精神家园，必须注意几点：一是要根植于中华文化的根脉，宣传中华民族的伟大理想。企业必须自觉将自己的命运与国家、民族的命运密切联系在一起。二是企业必须有自己的信仰和理想。企业没有信仰和理想，仅仅是制造利润的机器，有了信仰和理想，才有事业、有方向、有动力，才能凝聚人心、汇聚人才、完成使命，承担社会责任。三是要善于发展人的精神需要、兴趣、爱好、审美观和价值观的共同点。企业要创建精神家园，必须尽可能创造条件，满足不同人的需要。四是坚持以人文为本，发挥员工的首创精神，努力实现员工价值。企业要让员工快乐地工作，极大地发挥他们的首创精神，在实现他们自我价值的同时，亦实现企业的价值、社会的价值。五是要吸收员工参与文化建设。

所以，为员工创建精神家园，就是中国企业在这个时代所应该肩负的使命，也是传统儒家文化与现代市场经济相结合，融入企业实践的一个最佳结合点。中国企业文化由此会开创出一番完全不同的新局面。