“儒商”文化是经过历代“儒商”的成功实践不断总结出来的，它本身就是一种企业经营管理之道。“儒商”文化的诸多内容在今天的企业发展中仍有十分积极的作用，诸如“诚信”，就是重视产品质量，信守合同，不逃废债务；“重义”，就是守法经营，在创造经济效益的同时，创造社会效益；“仁爱”，就是关心职工的切身利益，实行人本管理；“人和”，就是对内铸造团队精神，对外树立“顾客至上”的观念，建立良好的客户关系。事实上，西方的诸多管理法则也往往体现了这种管理中的道德诉求和人文关怀。如美国企业的创新精神、德国企业的质量标准、日本企业的团队意识等，与中国“儒商”的管理理念可谓异曲同工、殊途同归。在孔孟之乡，企业经营者充分汲取传统文化的丰厚营养，并根据企业实际不断进行创新，涌现出一大批在国际国内市场上崭露头角的企业，如太阳纸业集团的“太阳每天都是新的”的创新思想，山东矿山机械集团的“两本（即人本、成本）管理”法则，鲁抗集团的“如临深渊、如履薄冰”的忧患意识，心声集团的“奉忠孝诚爱心，走人间真情路”的亲情管理理念，等等，都深得儒家文化的精髓而又独具特色，成为企业管理的核心要素和企业文化的重要内容，极大地促进了企业的发展，也为经济社会发展做出了卓越贡献。(www.daowen.com)