第十五条　绝对禁止打骂虐待侮辱工人，资方并不得因工人之过失私行惩处及扣除工资。

第十六条　劳资双方发生纠纷时，得由工会或农会会同双方代表进行调解，调解无效时，得呈请政府处理之。

第十七条　严格取缔资方不依法令规定额外剥削工人（如无代价的延长工作时间，代替工人购买物品从中剥削，以及各种有害生理卫生的奴役劳动等）。

第十八条　工人如携有子女在工厂、作坊或雇主家中工作者，可按其子女之劳动能力给以相当之工资，如无劳动能力者，得依其子女之抚养食用，酌减其工资。

第十九条　凡工厂、矿场工人之教育金，应由资方负担，其数额应为工人工资总额的百分之二，由各该厂工会保管。

第二十条　工厂、矿场应切实注意清洁卫生，如工作有碍工人健康及安全者，须有必要之卫生防护设备。

第二十一条　工人患有疾病，经医生证明需要休息，其病期在一月以内者，除工资照发外，并应由资方出医药费，但至多不得超过相当2市斗小米之市价。其病期逾一个月者，医药费用停止补助。至于工资继续发与否？得按当地习惯由劳资双方协议决处之。

第二十二条　工人因工作致伤，除工资照发外，其治疗费应全部由资方负担。

第二十三条　工人因工作致残废而尚能作轻微工作者，资方除负责为之治疗外，应增发一个月至三个月之工资，作为抚养金。

第二十四条　工人因工作致残废而不能继续工作者，资方得按工作时间长短、技能强弱，残废程度发给一个月至三个月之工资，作为抚养金。

第二十五条　工人因为工作致死者，资方除给以埋葬费（相当4市斗小米之市价）外，并给其家属抚恤金，此项抚恤金以三个月至六个月工资为限，如当地习惯超过规定者，依习惯行之。

第二十六条　工人因工作致遭敌奸捕捉或杀害者，资方得酌予其家属以救济费或抚恤金。

第二十七条　工厂、矿场、作坊因战争停工在七日以内者，工资照发；在七日以外一月以内者发半数；超过一个月者停发。厂内计件工资得依其平时每日所得工资之平均额折发。(www.daowen.com)

第二十八条　一、凡全住雇工应归雇主家内劳动力，计算支差时，雇主须按支差日期每日小米二斤或杂粮二斤及菜金五角，其所得差价交还雇主。半住雇工，在自己家中支半差。在雇主家中支半差。在雇主家中支差时办法同上。在自己家中支差时，菜金、粮食由自己负担，差价归雇工，其他工人在资方支差者办法同上。

二、凡手工业者，工人除出卖劳动力时不支差亦不补差外，余时均须支差。

三、工厂工人不支差，矿工于六天内在家、在窑各半者支半差，在家四天支三分之二的差，在窑四天以上者不支差。

第二十九条　青工、女工与童工之待遇。

一、凡年在16岁以上18岁以下之青工及童工（12岁以上16岁以下者为童工）其工作须以不妨害其身体之健康与教育为原则。

二、16岁以上18岁以下之工厂青工及童工，每日工作时间须较成年工人减少一小时至二小时。

三、青工、女工与童工如与一般工人做同样工作且效能相等者，应给以同等工资。

四、女工在月经期间应给以例假一日，工资照发。

五、女工在分娩前后，应给于两个月之休假，工资照发。

六、女工带有哺乳婴孩者，每日应给以适当之哺乳次数与时间。

第三十条　师傅对学徒得加紧技艺教育，不得隐瞒不教，绝对禁止打骂、虐待、侮辱，学习期不得超过二年，在学习期间应由师傅发给衣服。期满后如继续为师傅工作者，应发给工资。

第三十一条　关于失业工人之调查登记救急事宜，由各县政府会同当地之工会或农会负责办理之。