人的天性是拒绝枯燥而喜欢快乐的，拒绝说教而喜欢愉悦的，特别是对那些普普通通的员工而言，他们只能接受自己可以感受到的文化，如果连感受都没有，接受就无从谈起。人们只有在快乐的氛围当中才能感受到公司的价值观与理念，感悟到工作和生活的意义，所以中层经理应当把“寓教于乐”作为文化传播的重要手段和方法。

2020年新冠肺炎疫情期间，我们的白衣天使在医治病患时面临着巨大的感染风险，每天都在与死神打交道，每天都在超负荷工作，但是他们并没有失去工作的快乐。他们会在防护服上画上各种卡通形象和祝福语，偶尔还会跳一段“企鹅舞”，在凶恶的病毒面前依然如此乐观，不禁让人笑中含泪。在方舱医院里，护士长带领轻症患者一起跳“广场舞”，给沉闷压抑的病房带来了快乐，给处于恐惧之中的患者带来了生命的希望，而且愉悦的心情更有助于病人的快速康复。

现在企业员工队伍的年轻化程度越来越高，年轻一代是在互联网环境中长大的一代，是在游戏中玩大的一代，是城市化大环境背景下视野开阔的一代，我们不能用过去死板的方法来管理他们，他们也不愿意在死板的公司文化中工作和成长，这对于中层经理而言无疑是一种挑战。如何带好年轻一代员工？这是一个很重大的管理课题，我们也已经研究三年了，为此还设计了一门课程，就叫“事业的小伙伴”。

有的销售公司业务员每天都非常繁忙，公司就设计了一个娱乐活动，每当有一个业务员成单之后，就由他的组长敲一声锣，然后放一段音乐，所有的同事都会排队，让成单的员工站在排头，大家跳一支快乐的“虫子舞”，释放一下工作压力，庆祝一下小小的成功，激励大家继续为业绩而战。在活动中，每个人都非常希望给自己创造一次机会，能够站在队伍的前面领舞。(www.daowen.com)

有一些生产型企业，平时工作非常枯燥，简单重复，气氛压抑，员工没有活力。生产经理就想了一个办法，在上午或者下午的休息时间，给员工发红包，谁抢到了“手气最佳”，谁就会成为今天的“店小二”，为大家提供服务，包括给各个班组发放水果或者饮料，中午就餐时帮助厨师给大家盛饭，在快乐的服务中感受工作和生活的意义。

当然，娱乐活动有很多形式，带领大家出去旅游，组织体育比赛，一起唱卡拉OK，聚一次餐，看一场电影，搞一场拓展训练……这些活动都能够放松大家的心情，融洽彼此的关系，凝聚团队的力量，然后精神百倍地投入到工作中去。

希望我们的中层经理有一点娱乐精神，在紧张的工作当中，通过娱乐活动释放大家的压力；在枯燥的业务当中，通过娱乐活动让大家放飞心情；在面对业绩的压力时，通过娱乐活动让大家充满乐观精神。