什么是团队精神？团队精神的下限是不给别人添麻烦，团队精神的上限是相互之间的鼓励和感谢。

销售团队拿下了一个大客户的订单，我们大家会为他们热情鼓掌；技术团队攻克了技术难关，我们大家要为他们点赞；生产团队加班加点完成了看似不可能完成的生产任务，我们大家应该为他们加油；项目部克服了重重难关，追回了最后的项目款，给公司全年业绩目标画上一个圆满的句号，我们大家应该为他们喝彩……

采购团队历尽千辛万苦采购到了特别难买到的生产原料，保证了生产线的需要，生产部应当向他们表示感谢；质检部通过改进质量检测方法，加快了产品出厂的速度，保证了客户紧急订单的需求，销售部应当向他们表示感谢；人力资源部不折不挠，终于挖来了公司需要的技术人才，保证了公司研发项目的正常进行，技术部应该向他们表示感谢……(www.daowen.com)

不要吝啬给他人感谢和赞美，当我们的伙伴克服了异常的困难，付出了超常的代价，做出了艰辛的努力，给公司创造了巨大的收益，给我们提供了有力的支持时，我们应该由衷地表示感谢和赞美，只要是真情流露、发自真心就好，不要拘泥于形式，发个微信也行，当面说一句也行，开会的时候正式表达一下更好。

一个冷冰冰的团队和一个相互鼓励的团队，让人感受到的文化氛围是不一样的。鸡犬相闻，老死不相往来，是农耕社会的小农意识，是心无他人，自以为是的“小家子气”，是那种别人不说我好，我也不说别人的好，我们互不相欠的“小心眼”。赞美别人，鼓励别人，为别人的辛勤付出而喝彩，这是一种高尚的品德、宽广的胸怀，会让我们的团队更加和谐，让我们更加主动地相互配合，让我们事业上的情感更加深厚。文化是制度的“润滑剂”，相互鼓励的团队精神、相互配合的职业品质，会让我们的制度流程执行起来时，“摩擦力”最小，效率最高。