【任务导入】

任务10.1.1　红星机械有限公司2019年10月末编制工资结算汇总表，如表10-1所示；根据工资结算汇总表编制工资费用分配表，如表10-2所示；根据工资费用分配表分配10月份的工资。

表10-1　工资结算汇总表　2019年10月　单位：元

续表

表10-2　工资费用分配表　2019年10月　单位：元

任务10.1.2　红星机械有限公司社会保险费及住房公积金缴费比例如表10-3所示，2019年10月末根据费用分配表编制医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、工会经费、职工教育经费、养老保险、失业保险计提表（工会经费提取比例为2%，职工教育经费提取比例为1.5%），计提表如表10-4所示。

表10-3　红星机械有限公司社会保险费及住房公积金缴费比例

表10-4　医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、工会经费、职工教育经费、养老保险、失业保险计提表

任务10.1.3　红星机械有限公司2019年11月15日根据工资单和工资结算汇总表结算10月应付职工工资总额1 175 000元，代扣养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金179 775元，工资通过银行转账方式支付。

任务10.1.4　红星机械有限公司11月20日用现金支付职工张某生活困难补助1 000元。

任务10.1.5　红星机械有限公司11月25日向工会拨交工会经费。

要求：红星机械有限公司根据以上经济业务填制记账凭证，登记相关明细账。

职工薪酬概述

一、职工薪酬的概念

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬由企业根据职工的劳动成果及相关规定定期结算并支付。在实务中，职工薪酬的结算在前，实际支付在后，两者存在一定的时间差。应付而未付的职工薪酬构成企业的一项流动负债。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

这里所指的“职工”，主要包括三类人员：一是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；二是指虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员和内部审计委员会成员等；三是指虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，也属于职工的范畴，包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。(www.daowen.com)

二、职工薪酬的内容

职工薪酬主要包括以下内容：

（一）短期薪酬

短期薪酬是指企业预期在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内将全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。因解除与职工的劳动关系给予的补偿属于辞退福利的范畴。短期薪酬主要包括：

（1）职工工资、奖金、津贴和补贴，是指企业按照构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬等的劳动报酬，为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响而支付给职工的物价补贴等。其中，企业按照短期奖金计划向职工发放的奖金属于短期薪酬，按照长期奖金计划向职工发放的奖金属于其他长期职工福利。

（2）职工福利费，是指企业向职工提供的生活困难补助、丧葬补助、抚恤费、职工异地安家费、防暑降温费等职工福利支出。

（3）医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，是指企业按照国家规定的基准和比例计算，向社会保险经办机构缴存的医疗保险费、工伤保险费和生育保险费。

（4）住房公积金，是指企业按照国家规定的基准和比例计算，向住房公积金管理机构缴存的住房公积金。

（5）工会经费和职工教育经费，是指企业为了改善职工文化生活、为职工学习先进技术和提高文化水平和业务素质，用于开展工会活动和职工教育及职业技能培训等相关支出。

（6）短期带薪缺勤，是指职工虽然缺勤但企业仍向其支付报酬的安排，包括年休假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等。长期带薪缺勤属于其他长期职工福利。

（7）短期利润分享计划，是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。长期利润分享计划属于其他长期职工福利。

（8）非货币性福利，包括企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利或企业将自有资产或租赁资产提供给职工无偿使用等。

（9）其他短期薪酬，是指除上述薪酬以外的其他为获得职工提供的服务而给予的短期薪酬。

（二）离职后福利

离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，属于短期薪酬和辞退福利的除外。离职后福利计划，是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。离职后福利计划按照企业承担的风险和义务情况，可以分为设定提存计划和设定受益计划。其中，设定提存计划是指企业向独立的基金缴存固定费用后，不再承担进一步支付义务的离职后福利计划；设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。

（三）辞退福利

辞退福利是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

辞退福利是在职工与企业签订的劳动合同到期前，企业根据法律与职工本人或职工代表（如工会）签订的协议，或者基于商业惯例，承诺当其提前终止对职工的雇佣关系时支付的补偿，引发补偿的事项是辞退。因此，企业应当在辞退职工时进行辞退福利的确认和计量。辞退福利通常采取解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也采取在职工不再为企业带来经济利益后，将职工工资支付到辞退后未来某一期间的方式。

（四）其他长期职工福利

其他长期职工福利是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。

【知识准备】