鹰王和鹰后打算在密林深处定居下来，于是就挑选了一棵又高又大、枝繁叶茂的橡树，在最高的一根树枝上开始筑巢，准备夏天在这儿孵养后代。

鼹鼠听到这个消息，大着胆子向鹰王提出警告：“这棵橡树可不是安全的住所，它的根几乎烂光了，随时都有倒掉的危险。你们最好不要在这儿筑巢。”

鹰王根本瞧不起鼹鼠的劝告，立刻动手筑巢，并且当天就把全家搬了进去。不久，鹰后孵出了一窝可爱的小家伙。

一天早晨，正当太阳升起来的时候，外出觅食的鹰王带着丰盛的早餐飞回家来。然而，那棵橡树已经倒掉了，它的鹰后和它的子女们都已经摔死了。

看见眼前的情景，鹰王悲痛不已，放声大哭道：“为什么这么不公平，一只鼹鼠的警告竟会是这样准确！”

“轻视从下面来的忠告是愚蠢的，”谦恭的鼹鼠答道，“你想一想，我就在地底下打洞，和树根十分接近，树根是好是坏，有谁还会比我知道得更清楚呢？”

我们往往认为像鹰这样的位高权重者见识广、能力强，而他们自己也会有这样的想法，时间长了就会不屑于听取别人的意见。“寸有所长，尺有所短”，老马也有失蹄的时候。每个人都应该保持虚怀若谷的胸怀，听取别人的一言，也许就会避免你的意外之灾。所以，即便你再成功，也要远离自满情绪。

工作中，这种自满情绪分为两种不同类型：一种是刚出校门的职场新鲜人，他们因为曾经的成绩优异而眼高手低；另一种则是经验丰富的老员工，他们因为业绩优秀、做事轻车熟路而感到自满。无论哪种类型的自满，都是你成长的绊脚石。

瓦雷让是法国西部的一个著名商学院的学生，在校期间，非常活跃，表现也十分优秀。毕业后进了一家公司，与他同时进来的同事要么学历没他高，要么学校没他好，为此他很有优越感。不过，最近他的工作让他十分郁闷。他觉得，他所从事的工作和当初的想象差别太大了，这不是他希望的工作，他要寻求改变。

“经理，我感到这份工作和我当初的想法有些差距，这不是我希望的工作，我要辞职。”周一的早晨，瓦雷让把自己的辞职信放在了总经理的办公桌上，一脸的沉重。

“哦？你当初怎么想的，现在又是在做些什么呢？”总经理说。

“我觉得，我的能力可以承担更大的责任，而不仅仅是这些琐碎的日常工作。”瓦雷让说。

“嗯。不错，小伙子。你很有潜力，但你应该正视你的缺点。我来告诉你，昨天你给我的市场研究报告，总共有十二处错误，很多错误都是致命的。你知道这些错误是什么吗？”总经理问瓦雷让。(www.daowen.com)

“怎么可能？那可是我费了很大的力气完成的！”瓦雷让说。

“瓦雷让，你现在的错误，可以由我来给你修改，如果我有错误的话，就会直接给公司带来损失。你知道咱俩换换职位会有什么结果吗？手中的事情都做不好，怎能去承担更大的责任？瓦雷让，我明白你的想法。你在大学校园里，呼风唤雨，风光无限；到了公司，你就是一个新兵，是一个普普通通的员工，你的能力可以在平时工作中体现。到了一个新的环境，你就需要有新的心态。初入职场，你必须忘掉校园里的表现，无论是优秀的，还是糟糕的。把你的心态归零，是你顺利工作的第一步。你的辞职信暂时放在我这里，如果你在明天上午之前，还是坚持你的想法的话，我可以答应你的要求。”总经理说。

“经理，对不起。我想我应该收回我的辞职信。”瓦雷让说。

很多像瓦雷让一样“出身名门”的人，在大学里也是非常优秀的好学生，但是到企业里面却吃不开，甚至找不到工作。因为这些人从一毕业就没有把自己的姿态放低，不愿认认真真地从底层做起，总是以为自己就应该受到重用，事实上他们还差得很远。

另外就是很多老员工，他们在公司拼搏了很多年，帮助企业取得了发展，有的人还是企业的元勋。但是企业发展好了，这些人反倒满足于现状，抱着“吃老本”的心态混在公司，稍有不如意，就摆出老资格的姿态发脾气，增加了企业管理上的难度，变相增加了管理成本。结果企业不是越做越好，反而越做越差。

还有一些精英，有着多年的行业经验、出众的个人能力、卓越的业绩以及良好的业界口碑，因此就在企业里居功自傲，不服管理耍大牌儿。其实，过去只能意味着结束，如果过于看重过去，过去也就成了包袱。也许正是这样，太多优秀人才，因为骄傲自满而抱憾离开了原来的公司。

布莱恩是一名推销员，他的销售技能和业务关系都非常好，因此他的业绩在全公司里是最好的。但是取得成绩以后，他就开始对别人指手画脚了，尤其是对那些客户服务人员。

本来这些客户服务人员非常支持布莱恩的工作，只要是他的客户打来的电话，客服就会马上进行售后服务。但是由于布莱恩动辄就说“是我给你们的饭碗，没有我你们都要饿死”这样的话，要不然就是说这些客服人员服务不好，他的客户向他投诉等。客服人员对他说的话置之不理，但是却通过行动来与他对抗。

后来，凡是布莱恩的客户打来的电话，客户服务人员都一拖再拖。最后，这些客户打电话给布莱恩，并把怒火发到他的身上。由于后续服务不到位，布莱恩的续单率非常低，原来的客户也都让其他推销员抢走了。

也许你确实很优秀，但是并不代表没你不行。也许你的贡献确实比团队其他成员大，但是你的成功也不能离开团队别的成员对你的配合。如果没有强大的团队作为支撑，你一个人不太可能把工作做得那么好。所以，千万不要认为这个事情没有了你就一定不会成功，否则你就会有一种骄矜之气。没有了其他同事对你的大力配合，恐怕你这个“孤家寡人”离失败也就不远了。

每一天都是崭新的，我们时刻会面临着新的工作环境，会遇到新的问题，这意味着我们过去的辉煌已经结束，必须时刻为新的开始作好准备。不管你现在有多成功，都只是暂时的。如果你因为目前的小成绩沾沾自喜，就无法将小的成功变成大的成就，就不能让自己从优秀走向卓越。