有比较才能发现差异，有差异才能追求进步。团队的整体业绩，需要每一名成员的高效执行和不断进取。或许你们都有紧迫感，但人是有惰性的，而且有时候或许你没有意识到自己需要在哪些方面有所改进，因此我们需要团队成员之间相互督促，才能共同进步。

或许你会说：“没有同事提醒我该做哪些事情啊。”对于有紧迫感的人来说，这句话是愚蠢的。最好的督促，就是你与别人的差距，就是别人给你的压力。工作中，没有人会随时提醒你何时何处需要改进，你必须自己找出问题所在并寻求改进的方法。当团队中的每一名成员都这么做时，你们的团队就会高速运转。

那怎样找出差距呢？你去买东西的时候，一定知道“货比三家，价比三家”，只有不断地比较才能看出东西的好坏、价格的贵贱、人的优劣。物理上说有了参照物一切才能有正确的标准，生活上也是这样，有了参照物你就能比较出自己的差距。你的同事，当然是你最好的参照物。

高山滑雪是人与环境、时间的竞赛。每当看到输赢之间只是相差极短的时间，许多人不禁会摇头同情那些输家。可能第一名的时间是1分27秒22，而第二名的时间是1分27秒25。也就是说，成功者与平凡人之间，只是差了那么0.03秒，连眨眼的工夫都不到！到底冠军与输家之间有什么不同呢？运气？也许是。或许冠军多下了一点点工夫，多花了—点点时间；或许冠军肯下工夫对付自己的坏习惯，直到把它从自己的行为中除掉。不管怎么样，总之他想方设法地在滑雪时少用了一点点时间，而这就足以使他获得成功。

在体育场上这样的例子是很多的，就那么一点点的差距就决定了你是赢了还是输了。有了与同事的比较，你就能知道自己究竟是处于什么样的地位，究竟是比别人高出许多来还是和别人相当或者已经比别人差了。在职场上，这样的比较也是多得很，你要在比较的时候看清楚形势，找到努力的方向。

如果你只会埋头苦干，不懂得观察你与身边人的差距，对竞争者不闻不问，这样的人是不会生存多久的。没有了对比就没有了竞争，也就没有了向上的动力。只有不断有压力，才会有动力，才不断有创新不断进步，才不至于被淘汰。

在实际生活中，你不难发现，别人给予的压力是督促个人和群体前进的“助推器”：

一个人被另一个人盯着咬着时，他会不敢松懈，努力拼搏，不断进步，并在前进的道路上严于律己，不犯错误。

一个团队被另一个团队盯着咬着时，这个团队总能团结一致，形成合力，并在团队与团队的竞争中处于优胜地位。

一个企业被另一个企业或行业中的同行企业盯着咬着时，这个企业就可以在行业恶劣的竞争环境中调整自我，提高管理水平，积极开发新品，努力降低成本，优化营销手段，完善产品售后服务体系。只有这样，才能使自己的企业不断地战胜对手、超越对手，创造奇迹。

一个国家被另一个国家或者被若干个国家盯着咬着时，这个国家就会居安思危，努力加强经济和国防建设，努力增强自己国家的综合国力，时刻保持清醒头脑，应付有可能发生的战争威胁，使自己的国家立于不败之地。

由此可见，在生活和工作当中出现竞争对手并不是一件坏事；相反，倒是一件好事，因为他能使你充满活力而富有朝气。所以，我们每个人应该学会利用竞争关系，实现个体或集体的进步。

董事长林格的手下有一位厂长，这位厂长很能干，但是奇怪的是，厂长手下领导的工人总是不能达到生产指标。(www.daowen.com)

林格专门找这位厂长共同研究问题出在哪里，可是厂长也不知道症结所在，他回答说，“工人们就是不愿意干活，不管我怎么用好言好语劝他们，还是制订任务强迫他们，都不管用，他们根本不理我。”

谈话的时候，刚巧工厂里换班的时刻到了，夜班工人来到厂里。

董事长林格忽然说“给我一支粉笔”，然后转向最近的一个工人，问道：“你们这班今天做了几个单位的工作？”

“5个。”

林格在墙上写了一个大大的“5”字以后，一言不发地走开了。当夜班工人进来时，他们看见这个“5”字，就问这代表什么意思。

日班的工人解释说，“董事长先生今天来这里了，他问我们做了几个单位，我们告诉他5个，他就在墙上写上了这个5字。”

凌晨，林格又从这个工厂走过，果然不出他所料，夜班工人已将“5”字除去，换上了一个大大的“7”字。

早晨白班的工人来上工的时候，他们看见一个大大的“7”字写在墙上，每个人都不服气地想“别以为夜班的工人比日班的好！一定要给夜班工人一点颜色看看。”他们拼命地加紧工作，下班前，他们把一个大大的“10”字神气活现地写在了墙上。

工厂的情形逐渐好起来了，不久，这个一度落后的工厂就超过了公司其他的工厂。这其中的道理是什么呢？

你一定明白了，提高效率的最好办法就是激起竞争，这不是钩心斗角的竞争，而是胜过对方的欲望。像上面的工人们就是这样，没有人和他们对比，激不起他们内心的自尊和斗志。有了潜在的对手，他们就会想尽可能地胜过对方，于是这种压力之下产生的争胜心给每一个人带来了不断进步的力量，督促着每一个人超越自我，也因此使得团队业绩节节攀升。

你和同事之间，是合作伙伴也是竞争对手，不要指望别人告诉你应该努力，你一定要保持竞争意识和紧迫意识，时刻牢记要增强自己的实力。比较、压力与竞争，会督促你与团队共同进步，从而让你的团队业绩不断刷新。