理论教育 遵守规则的重要性:从德胜文化看待身边的规则和制度

遵守规则的重要性:从德胜文化看待身边的规则和制度

时间:2023-06-01 理论教育 版权反馈
【摘要】:朋友描述的景象并不少见,对于很多人而言,日常生活里的大部分规则不需要遵守,并且心里也常常没有尊重他人、遵守规则的概念。在德胜,有很多细化的规则可能令你诧异。在德胜,一个人对规则、程序、制度的遵守是极其重视的,在他们看来,一件事情即便最后做成功了,但如果没有按照规定的程序来做,也等于没有成功,甚至是一种后患无穷的失败。

遵守规则的重要性:从德胜文化看待身边的规则和制度

朋友在微信朋友圈中吐苦水:在饮水机前打水,刚刚还在逗狗的女士看到我后,忽然一个箭步,以迅雷之势卡在了我前面;在ATM取款,一位女士低着头一溜小跑地挡在了取款机前,从侧面我看着她面带微笑地从容操作;从饭店出来,刚为抱孩子的媳妇拉开门,两个大老爷们儿淡定地夺门而出。

朋友描述的景象并不少见,对于很多人而言,日常生活里的大部分规则不需要遵守,并且心里也常常没有尊重他人、遵守规则的概念。

有一次活动结束,我从一个小城市的机场返回北京。那个机场估计平时旅客不多,所以只开了一个安检口,导致当时的队伍排得老长。机场方面一看这状况,赶紧安排工作人员又开了一个安检口,然后一个地勤出来招呼大家,说来这边排队。

这个时候你会发现特别有意思的情况:排在队尾的人二话不说,一个箭步冲上去,递了行李排在第一位,其他人也蜂拥而上。

美国“9·11”恐怖袭击事件发生时,世贸中心大楼内的楼梯自动分成三条道:一条残疾人道,一条正常人道,一条是消防员往上走的道,于是才有了4000人的顺利撤退。在逃生关头,楼梯过道是最珍贵的资源,如果是不遵守规则、无序的状态,大家一拥而上,估计连800人也挤不出来。

当遵守秩序成为一种习惯,整个民族的素质就提高了一级,这理应是靠教育来完成的,而且是靠平民教育来完成的。但实际情况是,多数人都缺乏这样的基本教育,于是,部分企业就会协助员工完成这样的常识教育,比如德胜。在德胜,有很多细化的规则可能令你诧异。比如,咖啡屋晴天开3盏灯,阴天开4盏灯;工地巡视上午10点去,下午4点去;每天上午10点和下午4点,管家中心都会询问公司有接待安排的员工,客人是用中餐和晚餐,是否是忌口等,一定是雷打不动地按照程序来严格执行的。又如,德胜规定不允许穿拖鞋开车,不允许不系安全带,凡是驾驶公司车辆,都必须告知公司前往的具体地点、办什么事……

再如,德胜对于去美国、加拿大等国考察的员工,在出行前、到达所在国机场、旅途中和返回后都做了规定:

1.出行前:

(1)把考察相关路线、行程安排、电话告诉可靠的亲人,以便出现紧急情况时方便联系。

(2)准备好相关证件和物品如:护照相机、应季衣物、国际电源转换器、雨伞、防晒霜、墨镜、零花钱、笔、笔记本、行程单、地图、购物清单、紧急联系人联系方式、银行卡(带有银联或VISA标志的信用卡和护照号,都打印两份以防万一,平时出门带复印件即可)等。

(3)领队需准备好常规常用药品,如感冒药、晕车药、止泻药、云南白药、止血绷带等;慢性病心脏病高血压等患者要带足自己定期服用的药物。

(4)给自己的行李箱做好醒目的标记,以免拿错。

(5)记好出行时间,提前10分钟到达指定地点集合,切勿迟到。

2.飞机降落后

(1)打开手机,给美国或加拿大的接机人员发一个“落地”信息。

(2)把两张事先填写好的表、录取通知表夹在护照里或放在方便取出的手提袋里,与同事一起出机场。(www.daowen.com)

(3)在“Visitor”(游客)队列里排队。可以与移民官主动打招呼:“How are you?”也可以用中文告诉他们,或请求领队协助告诉移民官你的计划。

(4)通过移民官柜台后,取托运行李,然后走不申报通道。

(5)在入关处遇到问题时,在移民局官员同意的情况下拨打服务电话或接机人员电话,寻求帮助。

3.出行期间

(1)上车时听从领队安排,有秩序地上车。每次坐车时按照第一次的座位就座,以便查找和清点人数。像击鼓传花一样,一个人负责监督自己旁边的另一个人。

(2)万一遇到警察命令你时,首先请不要恐慌,然后配合翻译人员,绝对听从警察的安排,切勿我行我素或到处乱摸。

……

4.考察旅行结束

(1)考察结束后,个人将自己所汲取的经验、教训进行汇总,并写出自己的真实感想,由领队统一归档,以便日后更好地组织此类活动。

(2)挑选本次考察过程中的经典照片,上传到公司网站。

5.附:常用简单英语

……

有了这样的规则,复杂的事情就会变得简单、标准、可控。在德胜,一个人对规则、程序、制度的遵守是极其重视的,在他们看来,一件事情即便最后做成功了,但如果没有按照规定的程序来做,也等于没有成功,甚至是一种后患无穷的失败。因此,我们看到在德胜的员工守则上,第一句话就是:一个不遵守制度的人是一个不可靠的人!一个不遵守制度的民族是不可靠的民族!

对遵守制度和规则的人可以提高信用。始终以员工是否遵守制度来判断他是否可靠,是否是优秀的公民……这些可以成为每一个企业学习的标准。

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