德胜公司接到一个举报，说公司售后服务部李××在宁波服务期间，私下里自己接订单。

私下接单在德胜是一件非常严重的事情，这也是一件关乎员工诚实的大事。在发生一起负面事件后，德胜公司注重“以事实为依据，以制度为准绳”，在没有调查清楚事实之前，不随意处罚员工。这种做法非常符合法律上非常著名的“无罪推定原则”（Presumption of Innocence），就是在没有经过严肃调查而证明某个人有罪前，必须推定被控告者是无罪的。它也称客观责任或危险责任，英国和美国称为严格责任。

在全体员工的眼中，李先生是一位诚实、敬业的好同事。为了澄清事实，公司立即安排督察部人员对此事件进行了详细调查。很快调查结果就出来了，原来李是被冤枉的。但是，李先生还是给公司写了一份事情经过，并且向公司致歉。原文如下：

尊敬的公司领导：

您好！我是售后服务部员工李××，工号5085。

首先，我对不起公司，给公司带来了伤害和影响。我是7月底从昆山调到宁波维修的，本来3个月后要调回的，因公司给我的关照，以至于能留到现在（我父亲在医院，有时需要我去照顾）。我不但没能感恩公司，反而给公司带来了伤害及影响，我深表自责。(www.daowen.com)

事情经过是这样的：公司在2014年12月2日派我对红华小区39幢进行改造，我是在2014年12月22日基本完工时撤退的。在这期间，39幢主人问我有没有认识的人帮她家地下室进行改造修复，这时我就推荐了姚××。后来她家又让姚××帮忙做了阳台改造及修复，接下来21幢主人又让姚××做阳台改造，20幢主人让他做车库顶改造。后来我发现自己犯了糊涂，不应该介绍姚××过来，更不应该隐瞒公司。我感到非常后悔，愿意接受公司处罚，我对不起公司领导，对不起公司及所有同事。

李××

2015年1月28日

一般意义上来看，一件事情既然发生了，那就要冷静地加以了解，然后再进行处理。在没有调查清楚之前，千万不要妄加定义，随意给员工“扣帽子”——相信管理者都有这样的意识。从这件事上，足以看出德胜公司一贯秉持的原则——信任和尊重每一位员工！对于德胜而言，宁可漏掉一万个嫌疑人，也绝不可以冤枉一个诚实、勤劳、敬业的好员工。这种企业和员工彼此之间的信任，对于任何团队而言，都是弥足珍贵的财富！