不管是“60后”“70后”“80后”“90后”包括“00后”，可能都曾经想过或正在想一个词：创业。创业，维基百科将它作为一个名词解释为“描述商业领域中通过整合自己拥有的资源创造新的财富”。

在现代商业社会中，你很容易看到成功，而看不到失败。每个人都对自身或企业成功抱有很高的期待，甚至是不可自拔的幻想。所以，不少新进职场的一代对已经在做的工作很是无所谓，随时可能出现第二天不来上班的情况。当人力资源部打电话询问原因时，对方毫不在乎地回答：“我不干了，要自己创业！”

有一部电影叫《当梦想照进现实》，有人形容“梦想很丰满，现实很骨感”，我看可以改为“成功的幻想很丰满，现实很骨感”。事实上，无论是个人或企业的成功，概率实则都极其低。

每个成功的演员背后都有无数个还不出名的演员，每个还不出名的演员背后又有无数个还只能被称为群众演员的群体，每个群众演员的背后又有无数个被明星耀眼的光环照得一心想成为明星的准备报考艺校的学子。

企业界也是如此。据悉，研究机构调查得出的结论是“在中国一家企业的平均寿命约2.8年”。也就是说，可能你自己或者你身边的朋友想创办公司，比如现在最火的所谓朝阳行业，需要一笔启动资金。你对这个行业并不了解，但看到的都是这个行业的优势和成功事例，于是你投入一笔钱，期待这个公司成为下一个“梨子”或“芝麻开门”。结果如何？两种可能：第一种可能，3年内直接宣告失败；第二种可能，3年后半死不活，或者也就是一个10年以内的公司，硬撑着，等待“野百合的春天”。事实上，你或者你的朋友，包括每个人，都在过高地评估成功。

这并不完全是你的错。因为无论哪一种形式的媒体或信息渠道，都在向人们传递一个重大信息：成功是唾手可得的！人们往往只展示成功的案例：在各大排行榜上、年度人物颁奖典礼上、行业论坛上、传记电影或书籍中等，你看到的都是成功，鼓舞着不明就里的人们热血沸腾。

这些成功并非虚构，但他们应当可以被称为商业战争中的“幸存者”，只是塔尖的一点点，底下躺着的是无数失败者。(www.daowen.com)

当然，这并不完全排除你成功的可能性，或许你或你的企业就是“幸存者”群体中的一员。那么首先要祝贺你，但是不得不提醒你，可能麻烦更大。因为你的成功让你相信自己具有超于常人的能力和天赋，具有不一样的“成功因素”（成功人物的传记都会让人们看到成功要素），和失败者们完全不同。但我建议你逛一逛失败者的“墓地”，你可能会感到讶异：你所谓的成功因素在失败者这里也被运用了。

即便如此，我赞同的是每个人应该有自己的职业追求和理想，这是一个职业人的基本心态。只是，不要只顾仰望天空，更应该常看看失败者，从别人的错误中学习，从别人跌倒的地方跳过去，脚踏实地做好每一件事。

《德胜员工守则》中的第十三条有以下内容：公司的任何一位员工都有权利做出以下选择：

（1）如果员工觉得公司的工作环境和要求不适合自己的工作，可以愉快地辞职或者选择请长假。公司允许其请1～3年的长假出去闯荡，并为其保留职位及工龄。

（2）员工长假结束后想回公司，须先向公司书面申请，公司根据其是否完全认同公司的价值观、是否仍能胜任公司的工作及请长假后是否对公司造成损害等表现，决定其可否回公司工作，并决定是否需要复训。

德胜给了员工逛逛“墓地”的机会，从而使他们能真正脚踏实地地工作。