在每个人的成长过程中，可能都曾经写过一篇作文——《我的理想》。记者也经常在采访小朋友时问到类似的问题。在我国教育环境中，对于这个问题的回答，孩子们总是有些慷慨激昂：长大后，我要成为科学家、企业家、音乐家、明星、奥运冠军……听到这样的回答，父母和老师都是开心的，且不忘称赞孩子胸怀大志。

是否怀抱崇高理想就是区分胸怀大志还是胸无大志的标准呢？再者，是否人生一定要胸怀大志、慷慨激昂呢？

据说，马云有一次去见支付宝的总裁，这位总裁休假去了。等这位总裁休假回来，马云说：“总要干活了吧？”对方回答：“现在胸无大志。”马云说：“这个境界高了。”

为什么胸无大志的境界反而高了呢？

因为这位总裁说：“我现在就是把体验做好，如果客户不满意，就一点一滴把服务做好。”

马云后来说，他认为胸无大志才是最伟大的。什么叫伟大？伟大就是无数的平凡、单调、枯燥累积出来的。无论对于一个企业管理者或者一名普通的员工而言，一旦公司确定方针之后，每个人踏踏实实地做好自己的工作，尽管单调、平凡、枯燥、重复，但一个人能把它做成乐趣，那么这个人其实就很伟大了。(www.daowen.com)

在日本有很多只有七八平方米大的小店，在门口竖了一块小小的牌子，上面写着“今天是××周年店庆”。日本街上最多的就是小饭店，很多店主都会告诉你，这个店有70多年了，那个已经有130多年了。

聂圣哲先生说：“做事情千万不要胸怀大志，胸怀大志经常会把一个人、一个企业毁掉，能做多少事就做多少事。”在德胜，所有员工的胸牌上都有一句话：我首先是一个诚实勤劳的人。而在新员工入职时，被告知的第一句话就是：“在德胜是不可能发横财的，只能比别的公司好一点儿，过得小康一点儿。”这一点就把所谓胸怀大志、心态不平和的人挡在了门外。

对于一个企业而言，只有能够安心工作、踏踏实实，能把平凡的小事认认真真做好的人，才是企业真正需要的人才。

无论你是否胸怀大志，都请先从“胸无大志”的平凡点滴做起！