去上海一家公司调研，与老板谈起了男女平等的话题。他反问我：“男女怎么能平等呢？女性可能刚上班不久就要生孩子了，就要休产假，公司对她的待遇能与男性一样吗？”

这就是典型的、从骨子里不尊重女员工的代表。

企业应该永远提倡男女平等。如果让女员工享受到更多的实惠，她们一定会更加努力地去工作。在许多方面的规定和制度都很健全，福利和待遇有着强大的吸引力，尊重女员工的尊严和其所享有的自豪感和荣耀感，让她们徜徉在幸福的海洋，我相信员工就不大可能选择跳槽。

同样是对待孕妇，有一家企业是这样做的：

（1）国家规定孕妇可以休产假3个月。该企业则规定法定产假前后各加一个月，也就是说孕妇可以休至少5个月产假。有些特殊情况的孕妇，甚至休满一年，可能她的孩子都会说话、走路了，她才回来上班。

（2）有的孕妇每天要驾车1个多小时上下班，企业就干脆劝她们提前休息，以免她们驾车颠簸，可能发生意想不到的危险。(www.daowen.com)

（3）有的女性好不容易结婚了，但夫妻却分居两地，为了照顾她，企业会召开小型专题会议，劝他们干脆夫妻团聚，争取早日怀孕，有了爱情结晶，夫妻感情更加稳固，他们会更加舒心，以饱满的激情回到工作岗位。

（4）对于年龄较长的孕妇，企业会请医生来专门介绍如何保胎的知识，让她们能平安地产下孩子。

这样的企业，难道还不值得员工长年留下来为其工作吗？能够这样体贴入微地照顾女性的企业，在国内外恐怕都较难找到第二家。这家企业就是德胜洋楼。

可能在一些“聪明”人士看来，德胜做这些“傻事”会增加许多成本。但是，公司付出的成本增加了对女员工贴心的关怀，也换得了女员工的忠诚和爱心，回馈给公司的是正能量和凝聚力，这些都是用金钱所买不到的东西。

正如在《速度与激情7》中的一句台词：“真正凝聚一个团队的力量，不是恐惧就是忠诚！”