广东省医疗卫生人才队伍水平不断提高。截至2017年底，全省医疗卫生机构在岗职工高级职称6.3万人，本科及以上学历28.8万人，分别较2016年增长7.8%、10.1%。卫生技术人员中，高级以上职称占比8.3%，本科以上占比36.1%，分别较2016年提高0.2、1.3个百分点。但广东省医疗人力资源仍不充沛，千人常住人口医护数明显低于其他地区。2017年，全省每千常住人口执业（助理）医师2.32人、注册护士2.76人、床位4.41张，分别比2016年增加0.10人、0.17人、0.18张；每万人口全科医师2.12人，比2016年增加0.39人。然而，从2016年广东省千人常住人口医护数与几地比较情况看，广东省每千人口医师数仍低于全国平均水平和北京、上海、陕西等省市。

图11　2017年广东省医疗卫生机构卫技人员构成

数据来源：2017广东省卫生和计划生育统计信息简本。

表2　2016年广东省千人常住人口医护数与几地比较

（续表）(www.daowen.com)

数据来源：2017中国卫生和计划生育统计年鉴。

医疗大省整体医疗资源有限的背后，是医疗卫生服务人员巨大的工作压力。广东省医院医师日均诊疗量达到11.2人次，远超全国平均水平（7.3人次）。丁香园和麦肯锡联合举办的2017年度中国医疗机构最佳雇主调查报告显示，广州市医生每周休息时间不足1天，成为全国医生最勤奋的地区。

总体而言，尽管广东省卫生从业人员比重逐年递增，但医生队伍从业现状却不尽如人意，主要表现在以下方面：卫生人员编制过少，整个卫生机构缺编严重，社区卫生服务中心和乡镇卫生院等基层医疗卫生机构缺编现象尤为明显；卫生工作服务半径大、点多、面广、线长，运行成本高，任务繁重；卫生系统专业人员年龄老化，人才短缺，缺乏学科专业技术带头人，人才梯队断层现象严重，优秀人才难以引进；工作强度较大，待遇相对较低，致使人才队伍不稳定，影响了卫生服务质量和水平的提升。