美容行业企业休假制度除了执行国家法定假期以外，主要根据企业经营特点而设定。

1.法定节假日

法定节假日共有15天：元旦1天；春节7天；清明节1天；五一节1天；端午节1天；国庆节3天；中秋节1天。

2.带薪年休假

企业年假的设置往往根据企业的特点和需要而确定，不同的企业有不同的年假制度。

案例导入4-3

员工在本单位工作满1年、不满10年的，带薪年休假5天；满10年、不满20年的，带薪年休假10天；满20年的，带薪年休假15天。

有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（1）请事假累计15天以上的。

（2）工作满1年、不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。

（3）工作满10年、不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。

（4）工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

3.病假

病假是员工生病的休假需求，需要有医院的诊断证明。不同的企业对病假的处理规定也各有不同。

案例导入4-4(www.daowen.com)

员工依据医院诊断休病假。病假期间发放x%基本工资。说明如下：

（1）病假3天以内，必须出示正规医院开具的病假条或购买药物的小票；超过3天（含3天），必须出示正规医院开具的诊断证明和病假条。

（2）员工请病假，请假规定及流程与事假相同（提前请假）。因极特殊原因，未能提前办理请假手续，当天电话请假的，必须先请示部门经理同意，再由部门经理告知人力资源部，事后及时补办请假手续。如未获确认或未及时（2天内）补办手续者，所休假期按旷工处理。

4.事假事假一般为不带薪假。企业为了不影响正常运营，往往对事假都有相应的规定。

案例导入4-5

（1）员工请事假，必须至少提前一天申请并填写《请假申请单》，公司不予批准任何人以任何理由当天临时请假，如强行休息以旷工处理。

（2）请假在两天内，必须同时由部门经理和人力资源部经理签字批准后，方可休假；连续请假在3天以上（含3天），必须由总经理批准后方可休假。

（3）事假期间按天扣除基本工资。其他参见奖惩制度。

（4）婚假。婚假为3天，凡符合国家规定的晚婚年龄（女方满23周岁，男方满25周岁）的初婚假期可延长至10天。凡按《婚姻法》规定请婚假者，应提前一周填写《请假申请单》，经部门或负责人批准后，报人力资源部核准；享受婚假的员工应出示有效婚姻证明，婚假为有薪假期（基本工资）。

（5）产假。女性员工产假为98天，其中产前假最多不得超过30天。

（6）陪产假。男性员工可在配偶生产时连续使用带薪（基本工资）假3天。

（7）丧假。请假手续同事假；凡员工直系亲属（包括父母、配偶、子女）和配偶的父母亡故需办理丧事的，给予3天丧假。

情境分析4-5

小白在请不请假这件事情上犹豫不决，说明小白对美容会所的请假制度是比较清楚的。首先，会所工作忙，人手紧张，这个时候请假一定会影响企业经营；其次，依据请假制度，不是直系亲属是不具备请假条件的。小白向店长讲述了自己的情况，店长安慰了小白，并亲自给小白的母亲打电话讲明情况，又督促小白给生病的伯伯打电话，安慰伯伯保重身体。小白得到长辈们的理解，都鼓励她好好工作。