美容行业企业类型众多，不同的企业、不同的岗位薪酬结构不尽相同。表4-3-2以美容师岗位的薪酬结构为例，讲解美容行业薪酬的基本构成。

表4-3-2　美容师岗位薪酬结构办法

注：表中的薪酬仅为举例说明薪酬结构，无任何代表性和指导意义。

情境分析4-3

薪酬是企业对员工工作付出的回报，不应该拿出来炫耀。不同的企业甚至不同的岗位薪酬结构都不尽相同，小白不应该与别人比较。正确的做法是搞清楚自己所在企业岗位的薪酬结构，努力工作，做最好的自己。随着经验的积累、技能的提升，相信小白一定会获得丰厚的薪酬回报。

复习思考题(www.daowen.com)

1.为什么要进行薪酬管理？

2.根据美容师岗位薪酬结构办法，假设一名中级美容师2月的目标达成为8万，客流目标完成4人，全勤，没有差错。请计算这位中级美容师2月的实际工资。

情境导入4-4

最近小白在微信群里讲述了一件发生在身边的事情：小吴是小白的师哥，3年前进入企业市场部门，他以工作勤奋、技术精湛很快赢得市场认可，不断晋级、提升，得到许多荣誉和奖励。一年前同事们反映小吴开始到处借钱，不仅向同事借、向公司借，甚至向客户借。开始大家觉得这个农村出来的孩子一定是遇到了难事，都纷纷伸出援手，然而纸包不住火，后来大家知道小吴参与赌博欠下巨额赌债。小吴是否触犯了法律？企业应该如何处理？