薪酬体系的构成即一个人的工作报酬由哪几个部分构成。一般而言，员工的薪酬包括基本薪酬（本薪）、绩效奖金、福利3个部分，如图4-3-1所示。

图4-3-1　薪酬体系

1.基本薪酬（本薪）

（1）固定工资。固定工资是工资中的固定部分，按月发放并且不与员工的绩效考评结果挂钩。若员工违规、违纪而受到经济处罚时，扣减固定工资。

（2）敬业工资。如工龄工资。

（3）相关补贴。如住房补贴、就餐补贴、通讯补贴、交通补贴。(www.daowen.com)

2.绩效奖金

绩效奖金是员工按照公司的业绩要求，完成其岗位绩效目标应获得的收入。它主要根据员工每个考评期的考评结果计算，体现了薪酬的激励性，是员工薪酬的重要组成部分。绩效奖金包括业绩提成和年终奖金（年终绩效考评奖、年终特别奖）。

3.福利

福利是指除了工资、奖金以外，根据国家、省、市有关规定所应享受的待遇，以及公司为保障与提高员工生活水平而提供的相关福利措施。福利应是人人都能享受的利益，它能给员工归属感。福利特别强调其长期性、整体性和计划性。福利制度的不完善以及缺少整体规划，经常是浪费了资金却没有效果。福利一般包括休假、五险一金（社会统筹养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、商业险、住房公积金）等。