1.社会需求分析

设定职业目标时，要把目光投向未来。研究自己现在所做的工作在十年后会怎么样？自己的职业在未来社会需要中是增加还是减少？自己在未来社会中的竞争优势随着年龄的增加需求是不断加强还是逐渐削弱？自己从事的职业是否是社会发展迫切需要的？还有自己选择的职业在目前与未来社会中的地位情况，社会发展对自身发展的影响，自己选择的单位在未来行业发展中的变化情况和在本行业中的地位、市场占有及发展趋势等。对这些社会发展趋势问题的认识，有助于自我把握职业的社会需求，让自己的职业目标紧跟时代脚步。

2.人际关系分析

个人处于社会庞杂环境中，不可避免地要与各种人打交道，因而分析人际关系状况显得尤为必要。人际关系分析应着眼于以下两个方面：在个人职业发展过程中将与哪些人交往，其中哪些人将对自身发展起重要作用；工作中将会遇到什么样的上下级、同事及竞争者，对自己会有什么影响，如何提高人际交往能力，等等。这些有利于职业目标的设定。

3.职业目标的可行性(www.daowen.com)

设定职业目标要切实可行，避免好高骛远。职业目标应该本着从基层做起的原则，只要脚踏实地、一步一个脚印地努力工作就能实现。

4.职业生涯规划时限

面对发展迅速的信息社会，仅仅制订一个长远的规划显得不太实际，有必要根据自身实际及社会发展趋势，把理想目标分解成若干可操作的小目标，灵活规划自我。一般以5～10年的时间为一个规划段落为宜，这样就可以跟随时代需要灵活易变地调整自我，太长或太短的职业生涯规划都不利于自身成长。具体可有两种方式：一是根据自己的年龄划分目标，如25～30岁的职业规划；二是根据职业通路中职位、职务阶段性的变化为划分标准，制订不同时期的努力方向，如5年之内向部门经理职位冲刺、10年内成为主管经理等。