所谓企业背景，就是企业的历史。企业历程长、企业在经营中获得的荣誉多，企业价值观始终如一，这些都是优秀企业的标志。
1.企业足迹
我们可以从企业成长、发展的足迹中获得信息，帮助我们进行分析判断。
案例导入2-1
30年的沉淀，铸就企业品牌辉煌！
1.创建品牌
1991年，创建×企业；
1991年，建立×化妆品工厂；
1991年，成立×有限公司；
1991年，第一代补水系列产品问世；
1991年，第一家美容院诞生；
1991年，×美容美发学校成立。
2.全产业链企业萌芽（1992—1996年）
1994年，在国家商标总局注册永久商标；
1994年，针对美容行业开设专业公开课，开始招募全国代理商，发展加盟店；
1995年，全面导入国际质量认证体系ISO9002；
1996年，品牌获“补水之王”荣誉称号。
3.全产业链企业起步（1997—2003年）
1997年，正式挂牌成立精细化工研究所；
1997年，第二代补水系列产品问世；
2003年，成立×分公司。
4.全产业链企业发展（2004—2009年）
2004年，第三代补水系列产品问世；
2006年，成为南方×大学唯一注册合作伙伴；
2007年，获“2007年度华山奖·中国美容业最受市场关注产品”；
2008年，被评为“2008中国美容化妆品行业十大诚信品牌”。
5.全产业链企业初具规模（2010—2014年）
2010年，成为国家质监局重点推广单位；
2010年，增加养生品牌；
2010年，公司正式集团化运作；
2011年，联合南方×大学推出细胞修复新品牌；
2011年，完成×三大医学院校的美容教育培训基地建设；
2012年，董事长荣获“广东省优秀女企业家”称号；(www.daowen.com)
2012年，第四代补水系列产品问世；
2013年，成为全国工商联美容化妆品商会标准推广委员会副主任单位；
2013年，成为“中国美业首批央视榜样企业”；
2013年，×品牌产品获“中联美标补水修复项目年度规范品项奖”；
2013年，美容连锁企业被评为全国首批“美容标准化建设示范单位”；
2013年，分公司获“标准化推行优秀组织奖”；
2014年，在瑞士注册成立×分公司；
2014年，董事长任“×市美容化妆品行业协会会长”；
2014年，自主品牌营销总部入驻新办公场地。
6.向高科技美肤转型（2015年）
2015年，通过卫生职业教育协会的平台进入现代学徒制行列；
2015年，成立医学美容技术产教研联盟；
2015年，第一个高科技美肤项目问世；
2015年，引进瑞士原料，推出专业光电仪器高端修护系列产品；
2015年，开设高科技美肤中心形象店与旗舰店，开始向连锁经营转型。
7.全面打造高科技美肤系统（2016年）
2016年，工厂全面升级，打造近万平方米、十万等级GMP现代化化妆品生产基地；
2016年，全新推出“双美战略系统”，为中国美业众多美容院从传统生活美容向高科技美肤中心转型提供全面解决方案。
案例分析2-1
一个企业的发展历史其实就是一本教科书。从案例中可以关注两个亮点：第一，脚踏实地、一步一个脚印地发展企业，没有急功近利，没有哗众取宠，没有弄虚作假，这样的企业可以让人信赖；第二，具有可持续发展的潜能，从“补水之王”到高科技美肤，紧紧围绕顾客的需求和时代的发展，这样的企业会有未来的发展空间。所以，在选择职业平台时，企业的背景不可不看。
2.企业领航人
企业领航人是企业的灵魂，企业理念、企业规划、企业管理模式和企业执行力都与领航人息息相关。在美容行业中有很多优秀的领航人。
案例导入2-2
1.××董事长
◆本科学历、国家美容一级技师
◆公司董事长、分公司董事长、美容美体连锁企业董事长
◆中等教育指导委员会专家委员，国家劳动部指定美容教育专家，中联美标副主任，全国大医美联盟副主席，美容化妆品行业协会会长，医学美容产教研联盟执行理事长，南方×大学医学美容教育中心主任
◆×省优秀女企业家
2.××总经理
◆临床医学学士，神经内科硕士
◆美容行业营销策划大师，美加美新模式创始人，医学美容产教研联盟创始人，全国工商联美容化妆品行业商会副秘书长，美容化妆品商会SPA交流中心秘书长
案例分析2-2
有时我们热爱一个行业、置身某个职业，都是从崇拜、认同某个人开始的。企业领航人的学识、资历、素养可以成为影响一个人择业的重要因素。从欣赏到追随，直到成就梦想，这未尝不是一种理想的职业选择。
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