游戏里面的状态栏或进度条是很常见也很重要的设置。常见是因为几乎所有游戏都设置了，重要是因为它是一个实时反馈的系统。它能让游戏玩家随时了解在游戏里的状态，并且每次出现问题或完成任务，它都会随之发生改变。

实时的反馈机制是符合玩家安全稳定的心态设置，消除了由于意外而带来的不确定性，大大地提高了玩家的安全感。在微商工作中，虽然看不到状态栏，但是遇到问题实时反馈是很重要的。

及时反馈问题，就是在工作中把遇到困难、发现不足的情况下报给上级，双方可以尽早沟通，并在沟通中解决问题。及时反馈问题能够化解矛盾，让工作的阻力变到最小，团队的效益值可以发挥到最大。及时反馈问题有利于团队归纳并总结问题，避免出现同样的错误，减少团队损失。

遇到问题并及时反馈是工作流程中很重要的一环，但是团队往往都忽略它的重要性，直到问题严重，大家才会后悔莫及。为什么会出现这样的情况呢？“事不关己，高高挂起。”其实很多人都抱着这样一种心态来工作，其中也包括发现问题且向上级反馈。(www.daowen.com)

面对这种情况，团队要做的首先就是摆正成员们的心态，让他们乐于向上级反馈问题。而游戏化管理就具备了这样的作用，让枯燥的反馈过程变得有趣又有效。

我看过很多游戏化管理的文章，其中对管理者的及时反馈说得最多。不管成员的意见提得好不好，管理者一定要给个反应。根据意见进行鼓励或批评，这样成员才能对接下来要进行的工作有一个清晰的概念。最忌讳的就是既不批评也不表扬，不了了之，让成员没有动力去做接下来的事。