随着微商行业业务范围的扩大和产品的推广，不少产品营销都要发生变化，这就需要有一个传授专业知识的方法，就是对业务进行培训。但是现在社会的竞争越来越激烈，大家做事都急于求成，于是“填鸭式”培训就这样形成了。

然而，“填鸭式”培训真的可取吗？这样的培训效果好吗？对于被培训的成员来说有多大意义？依我看，“填鸭式”培训不可取，培训效果不好，对培训成员来说意义不大。下面就和大家一起讨论一下“填鸭式”培训的三大危害，如图5-3所示。

第一，“填鸭式”培训使成员吸收不到培训的精髓。对于每一场培训内容，都要给成员一个适应的过程，慢慢去消化和吸收精髓。而“填鸭式”培训就像赶场似的，一股脑儿地往团队成员的脑子里灌知识，成员们承受不住，就会“左耳进右耳出”。培训一结束，什么也不会记得。

图5-3 “填鸭式”培训的三大危害(www.daowen.com)

第二，“填鸭式”培训降低了培训的效率。什么东西都该适量，再好吃的食物，吃多了也会反胃。培训的真正目的是让成员们经过培训而掌握微商的相关知识，不断提高自己的能力。“填鸭式”培训非但达不到这样的效果，还会让团队成员感到身心疲惫，从而对微商团队的培训产生抵触情绪，极大地挫伤了团队成员学习的积极性。

第三，“填鸭式”培训还禁锢了成员的思维。培训成员只知道这个重要，那个也重要，但是“填鸭式”培训并不会告诉他们为什么重要。团队成员不能理解这些培训为什么是这样安排的，具体有什么意义。成员们学到的“重要”的知识点，只是上级领导指示它很重要，而不是自己认为它确实很重要。

有人说，“填鸭式”培训也有它的优点，至少能让团队成员用最少的时间了解最多的知识。这点是肯定的。但又能记住多少知识呢？“填鸭式”培训只会让成员的思考、分析和解决问题的能力逐步退化，失去了培训的意义。