通过网络平台招聘微商，是一个快速的方法。搜索QQ、微信、微博，大量的资源群可以被找到。其中不乏有些人本身就是一名优秀的微商，但是需要更好的发展空间，而团队刚好可以提供这样的条件，就可以把人才招聘回来。团队招聘方式可以选择500个资源群，每天在其中的50个群里发招聘信息，10天就可以把招聘信息发完。当然，如果有相关软件辅助可以进行一对一的群发，效果会更显著。要注意，发布的招聘内容必须有自己的特色，要足够吸引人。

团队还可以借别人的鱼塘钓自己的鱼，如与微商相关的培训群合作：在群里每招聘一名代理，就给群主一定利润。因为在这个群里的人本身有信任感，大家又都想学做微商，通过合理的招聘，大量的代理商就会迅速招聘到手。

团队也可以在与微商相关的贴吧里招聘微商人才。在贴吧中发招聘的帖子，标题一定要鲜明，引人注目。内容要丰富，可以写一些微商的经验及利润等，点击量一旦上去，看到的人就会越来越多，招聘成功的概率也就高很多了。

侯某是一个标准的“90后”，同时也是一名微商代理，平时没事就爱逛逛贴吧，在贴吧中发发帖子。侯某有一次在逛贴吧时，无意看到别人在贴吧中发的一则招聘广告，而且还有不少人进行回帖。这一则广告引起了侯某的注意，侯某由此产生了一个大胆的想法。(www.daowen.com)

侯某精心准备了一则招聘文案，并通过贴吧发表出来。其文案内容丰富引人注意，而且侯某平时在贴吧中经常出现，不少人在看到帖子后纷纷点了进去。最后，侯某在贴吧中招聘了不少可靠的代理，有一些还是经常聊天的老吧友。

在各大平台上进行微商人才招聘，其优点在于人群数量大，见效快。但是需要花费大量的时间投放信息，频繁刷屏可能会被封号或屏蔽，这需要团队合理安排招聘时间与频率。