培训效果不佳，并不仅是讲师方面出现问题，成员们也有相应的责任。就像是在大学上课，一等的教师很多，但是再好的教师讲课，都会有学生选择逃课。下面来看看成员错失培训机会的原因。

1.知识水平不达标

我们上学的时候总会遇到一些“学霸”，但更多人还是属于中等水平。有的同学偏科特别严重，比如数学。大家可以发现数学成绩不好的同学，在努力追赶还是没有效果之后，就会选择放弃，在上课时总会做一些其他的事。

做微商也是一样。微商行业的准入门槛较低，对成员们的标准并没有其他行业那么严格。当成员的知识水平不足时，其理解能力或表达能力都略差。于是在参加培训时，这些成员对讲师所叙述的内容无法理解。在私底下向讲师发问，发现讲了半天也没能表达出重点。这样非但没有把自己的问题解决，还浪费了双方的时间。一来二去，自己也就不好意思再提问，对培训的内容更不想接触，于是选择默默“潜水”。

2.执行力太差

“我不是不想减肥，而是冰激凌、奶茶、炸鸡等太好吃了。”

“我也想运动，坚持每天早上起来跑步，可是天气太冷了。”(www.daowen.com)

相信有不少人听到过这些话，究其原因，还是因为执行力不到位，微商团队成员对培训也是一样的。

现在的微商团队时不时就会对成员进行培训，成员总是以诸多借口不准时听：“生病了”“失恋了”“忘记了”……接下来他们就会想：等明天再补上吧。然而，第二天又有了新的培训，成员不知道该听哪个，最后什么也没听。落下的培训内容有可能在以后都不会再讲，培训内容也在不断更新。这样下去，成员还在原地踏步。久而久之，成员跟不上培训内容的脚步，最后索性全都不听了。

3.积极性不够

成员缺乏积极性，就像上面有一位代理回复小A的内容：“没有听，我觉得好像没多大用处。咱们微商会卖货就行了呀，没必要去学那么多技能。”

有些代理在短时期内获得高销售额，于是支持“培训无用论”，从来没有认真听过一场培训，每次都敷衍了事。当然，这种在培训上十分不积极的成员，微商之路也并不会走得长远。