在进行月末处理后，如果发现还有一些业务或其他事项要在已进行月末处理的月份进行账务处理，可以由账套主管以下月日期登录，使用反结账功能，取消已结账标记，把系统的操作状态还原到未结账状态。

【操作步骤】

（1）账套主管注册，注册时间为结账月的后一月。

（2）选择“业务处理”菜单中的“反结账”，屏幕显示“反结账”界面。

（3）选择要反结账的工资类别，单击“确定”按钮，如图7-42所示。反结账成功后，出现如图7-43所示提示。

图7-42　反结账

图7-43　反结账成功提示

【注意】

如有以下三种情况，不允许反结账：

总账系统已经结账。

成本管理系统上月已经结账。

汇总工资类别的会计月份等于反结账月份，且包含需反结账的工资类别。

本章主要讲授了工资系统的初始化，包括建立工资账套、设置工资类别、设置计算公式等初始化方法与操作；同时，也重点讲授了工资系统日常业务处理，包括如何处理变动工资数据、如何计算个人所得税、如何进行工资分配与计提、如何生成工资转账凭证、如何进行月末反结账等。

一、单选题

1.设置（　）是计算工资的基础，包括其名称、类型、数据长度、小数位数等。

A.工资类别　B.工资项目　C.计算公式　D.所得税

2.薪资管理系统是按（　）进行核算和管理的。

A.管理部门　B.职工名册　C.工资类别　D.职位类型

3如果工资建账时选择了扣零处理，且扣零至角，则（　）票面必须选择。

A.壹佰元　B.壹角　C.壹元　D.拾元

4.在薪资管理系统中，人员的增减变动应该在（　）中处理。

A.人员类别　B.人员档案　C.工资变动　D.数据上报

5.增加工资类别下的工资项目时，可以采用的方法是（　）。

A.只能从名称参照中选择工资项目

B.可以新增工资项目

C.既可以从名称参照中选择工资项目，也可以自己新增工资项目

D.自动带入工资账套中已经建立的全部工资项目，不允许修改和删除

6.如果设置某工资项目为数字型，长度为8，小数位为2，则该工资项目中最多可以输入（　）整数。

A.5位　B.6位　C.7位　D.任意位

7.增加工资项目，如果在“增减项”一栏选择“其他”，则该工资项目的数据（　）。

A.自动计入应发合计　B.自动计入扣款合计

C.既不计入应发合计，也不计入扣款合计D.既计入应发合计，也计入扣款合计

8.下面有关人员调动功能的说法中，正确的是（　）。

A.必须在同一账套的同一工资类别间进行B.必须在同一账套的多工资类别间进行

C.可以在不同账套的同一工资类别间进行D.可以在不同账套的多工资类别间进行

9.工资数据处理结果最终通过（　）的形式反映。

A.工资报表　B.期末结账　C.记账凭证　D.工资数据

10.如果只想对某个部门或某个人员的工资数据进行修改，最佳方法是利用系统提供的（　）功能。

A.页编辑　B.筛选　C.替换　D.过滤器

11.如果只想输入“奖金”和“缺勤天数”两个工资项目的数据，最佳方法是利用系统提供的（　）功能。

A.页编辑　B.筛选　C.替换　D.过滤器

12.如果本月给所有企业管理人员多发100元奖金，最佳方法是利用系统提供的（　）功能。

A.页编辑　B.筛选　C.替换　D.过滤器

13.下列工资数据项中，属于独立项的是（　）。(www.daowen.com)

A.加班补贴　B.交通补贴　C.缺勤扣款　D.应发工资

14.在薪资管理系统中，目前定义职工个人“银行账号”的主要作用是（　）。

A.交纳个人所得税　B.交纳工会会费

C.银行代发工资　D.到银行提取现金

15.下列功能不属于薪资管理系统的是（　）。

A.输入各种工资数据　B.工资计算和发放

C.工资费用的汇总和分配　D.工资系统生成凭证的审核、记账

二、多选题

1.下列属于工资费用分摊项目的有（　）。

A.应付工资　B.应付福利费　C.职工教育经费D.工会经费

2.企业一般可按（　）等设置多个工资类别。

A.人员　B.时间　C.项目　D.部门

3.下列各项中属于薪资管理系统中日常业务操作的有（　）。

A.工资分钱清单　B.个人所得税的计算与申报

C.工资分摊　D.工资数据查询统计

4.在使用薪资管理之前，必须建立的基础档案包括（　）。

A.部门档案　B.人员档案　C.人员类别档案D.银行档案

E.外币档案

5.薪资管理系统的建账工作内容主要包括（　）。

A.工资类别等参考设置　B.计算公式设置

C.扣税和扣零设置　D.职工编码规则设置

6.在没有任何人员档案的情况下，不能够进行的工作有（　）。

A.工资项目设置　B.公式设置　C.发放次数管理D.工资变动

E.工资分摊

7.薪资管理系统的费用分配工作主要包括（　）。

A.计算应付工资和应付福利费　B.将工资费用按用途进行分配

C.将工资费用按部门进行分配　D.自动编制费用分配转账凭证

8.不同的工资类别（　）。

A.适用的人员类别可以不相同　B.工资发放项目可以不相同

C.计算公式可以不相同　D.发放次数可以不相同

E.扣税设置可以不相同

9.企业财务软件薪资管理系统初始化的主要工作有（　）。

A.设置工资类别和工资项目　B.设置工资项目的计算公式

C.设置个人所得税　D.工资分摊

10.下列工资项目当中，属于减项的是（　）。

A.住房公积金　B.交通补助　C.养老保险　D.医疗保险

E.奖金

三、判断题

1.工资变动数据录入是指输入某个期间内工资项目中相对变动的数据，如奖金、请假扣款等。（　）

2.系统可以对不同的工资类别分别进行期末结账。（　）

3.薪资管理系统提供个人所得税自动计算功能，但用户不能定义最新的个人所得税税率表。（　）

4.工资分摊自动生成转账凭证传递到账务处理模板。（　）

5.薪资管理系统提供了主要的工资报表，报表的格式由会计软件提供，用户不能自行设计报表的格式。（　）

6.在进行反结账之前，需要关闭所有工资类别。（　）

7.薪资管理系统在月末结账时，会自动将每月均发生变化的工资项目清零。（　）

8.薪资管理系统中，应先进行公式设置，再设置工资项目。（　）

9.薪资核算及管理是会计核算软件中常见的功能模板之一。（　）

10.有工资停发标志的人员不再进行工资发放，只保留人员档案，以后也不可以恢复发放。（　）