要得到别人的支持，首先重视本身形象。

面对有权者阿谀奉承，对下属颐指气使，都是破坏形象的行为。同样地，在外面当照顾老人的义工，在家里却不尊重长辈，不安排时间与父母及老人家聚首，也使人不信服。

形象，是内在，亦是外在能见的情操，有些满口仁义道德者难以叫人尊重的原因，是本身私生活很差。所谓见诸内而形诸于外，虚伪的人不难被揭破假面具。

某大机构的高级主管满口为公司着想，严格查核职员所开的单据，尽管与客户用餐，也千方百计追查是否真有其事，才给员工预先支付的钱。(www.daowen.com)

一次巧合，他的每月报帐单被某下属发现，上面竟然列有某日与某客户用餐的单据，而且数目不少，用餐地方是著名的日本馆子。那员工感到奇怪，因为日期所开那天，该客户身在新加坡，何以单据上注明是主管与他用餐的应酬费。探听之下，原来该主管经常有这一类开支，其实是与自己的家人或朋友用餐后，要餐厅开单给他，好回公司取回应酬费。

该员工将他的行为告知其他同事，并拿出证据来。自此之后，没有员工再信服该主管，对他的表面“为公司着想”嗤之以鼻。一些离职的员工到别家公司工作，也透露前主管的不忠行为，如此这般，那主管的声名渐降，直接影响他的受欢迎程度，亦甚少支持他的为人。

要建立好的形象，不能经常破坏原则，如一些女职员平日穿得端庄大方的，参加公司举办的聚餐舞会时，却穿上暴露的服装；她以为没有关系，也认为切合舞会的主题，殊不知已经将大方的形象破坏殆尽。尽管是舞会，也不一定要性感的穿着。