许多人担心那些看来野心勃勃、志在必得的同事，觉得他们是一种威胁，其实这些人如果真有才能，他们反而可以成为你最可贵的伙伴。你可以与他们同谋共事，一起平步青云。你更可以学习他们的长处，而青出于蓝。

真正的危险人物与野心抱负都不相干，他们不会出人头地，只求得过且过，每个公司里都有这种人，下面列举了七种类型：

（一）口是心非

他专门说些人家爱听的话，曲意承诺，但事实上却不能兑现，他告诉你可以介绍一个很有希望的客户，而当你费时费力准备好去展示说明时，他却找藉口推三阻四。你难免会碰上这种人，吃一次亏，但你却不应该上第二次当。

（二）样样都懂

他们像活动的百科全书，天下事尽都看遍，对他们来说日光之下，并无新事，有其身为公司历史学家的价值。他们拥有计算机般的脑子，必胜的信心，蜗牛般的直觉。但在他们头脑里恰恰缺少“我不懂”、“我弄错了”、“你能帮我一下吗？”的话语，他们的意见总是一大堆，但往往是说出的看法让人不知所云，让人产生错觉。

（三）没有意见的领导

这种领导对下属或其他部门的意见总是赞同，因为他不想压制了员工们的创造力。他最爱用的词语是“我没意见”、“行，可以干。”正是如此，怎样去干则没有意见了。长此下去，由于对任何想法都是同意，因此，听他的意见如同没听一样。如果你真的照他们所讲去做的话，实际上是徒劳。

（四）多管闲事(www.daowen.com)

这类人物总爱四处打听来自各方的小道消息，听到后就四处传播，他们常常说：“请相信我，我绝对保守秘密。”但不到半天，可能全公司都已知道。这种人是天生的情报交换点，而且还是双重间谍，他们总是两边去搬弄是非，但是他们能告诉你许多你并不知道的事。当然他们的危险在于，既然能向你诉说他人的隐私，也能向别人公布你的秘密。对付这种人，最好的办法是少说多听。

（五）呆板固执

这类人总是能得到经理的赏识。因为他们工作认真，常常加班加点，对于每一个细节问题都考虑得十分仔细和认真，他们对自己要求也很严格，毫无松懈之意。不论是认真清理办公桌上的回形针与大头针，他们都是那样一丝不苟。这种人有时对细节斤斤计较，官腔十足。

（六）假装不知

这种人每当遇到不方便的时候，就仿佛什么都不知道了。如不会开复印机，不会用电烤炉，不会开启计算机，甚至连小小的业务问题都无法解决，需要请你代他去做。这类人，当无事时，他们则在那里高谈阔论，遇到有事时，往往不见他们的身影，是典型的“溜肩膀”。

（七）两面派

这种人最大的本事是在别人录用他时，充分调动其语言才能去讨好对方，当被录用后，而你不在场时，他则用可恶的语言来攻击、嘲笑你。当你察觉这种人时，为时已晚。

上面所举的七种人并不能将大千世界的种种类型的人，统而概之。但科学研究成果表明，在任何公司里，总有10%的人是难缠的，有70%的人成为他们的牺牲品。作为老板应做的事，是让那剩下的20%的人不受其害，并教他们识别出危险人物，那么就赢得了胜利的一半，同时另一半是教他们如何去防备。