任何人都不是十全十美的。从性格上来看，总会有这样或那样的缺陷或不足，但是，只要了解并注意有意识地克服，并不是什么大不了的事儿。

然而，也有一些让人印象深刻的人物。比如说，“专家型”的，认定他对事情有权威性的说法；“权术型”的，拍马钻营，追逐权势；还有“野马型”的，我行我素，为所欲为。

这些类型的人虽然使人厌恶，但其中却不乏成功的人物。原因是他们很了解自己，而且这些鲜明的个性对他的事业并非阻碍，反而是一种助力。

但也有那些个性较为温和的，他们性格上的缺点看来似无大碍，但事实上却严重阻碍了事业的发展。以下的四种类型的人正是这样：

（一）以暴露自己缺点为荣者

在许多公司都会遇到这种人。他们过分轻信自己的直觉，自我感觉良好。对于自身存在的不足，经常挂在嘴边，生怕别人不知道，以此来表白自己是多么地严于律己，多么地敢于自我剖析。美国犹他州的一家体育用品公司的经理，是一位出色的推销商，待人热情周到，对部下关心体贴人微，能力强，善于开辟多种业务。

但他有两个最大的缺点：多话及爱管闲事。最奇怪的是，他虽然自知其缺点，却仍然津津乐道，并自以为有趣。

这种“你看我有多糟”的态度总有一天会影响他的前途，最后总会有人不想“看”这些缺点，而更糟的是，很可能因此而把他整个人都否定了。

（二）过分宣扬自己

与暴露自己缺点的人相反，有的人则以自吹自擂为乐事，仿佛见到人不讲自己的长处，别人就不了解自己一样。时间一久，总让人觉得讨厌，更让人认为此人没有本事可言，就只有那么一些会自我吹嘘的本领。(www.daowen.com)

SMZ公司的下属分公司曾有一位被称为“女能人”的公关经理，她的口才和表述才能是非常杰出的和难得的，凡是接触过她的人，都一致公认，她是一位成功的女强人。但是随着时间的推移，她的事业并不能与她的语言表达能力一样与日俱增，反而其口才成为了竞争对手攻击的把柄。探究其原因，异常地清楚，她总是爱在任何场合下，过分地突出自己，而忽略了他人的存在；往往原计划是30分钟的会见，她总会用上25分钟来谈论自己，其实完全没有必要，因为这仅仅是一种礼节性的拜访。

当然在这个以夫权占统治地位的世界，女人要向世人证明其存在的价值和非凡的才能是需要勇气、时间和耐性的。其实完全可以省略，作为一位公司的女经理，你目前的地位、财富，已充分地显示了你作为杰出的女性人物所拥有的一切。

（三）悲观失望者

对于任何一种方案都有两种不同的意见，无论是反对还是同意，作为主持会议的人来说，总是希望有人能讲出来，讲出自己的意见，哪怕是反对的意见。可以说，每个公司的会议上，都会有这样的人，他们的悲观言论能使激进分子的狂热头脑降一降温。

这是他们的作用所在，但是任何公司都不希望有这种人在公司，常常这类人总是被派去干些事务性的杂事，从不会委以重任。往往都被派到那种无声无息的工作岗位上，只见其影响不闻其声威的地方。

如果你有这种情绪的话，一定要设法加以改变，即使有时需要保持沉默，也不要冒然讲出你悲观的言论，否则只会败坏大家的情绪，使你在公司的形象更加糟糕。

（四）单干者

这类人总的说来是不错的，他们工作积极肯干，质量和效率都很高。不足的是他们总是乐意独来独往，个人行动，不愿与他人合作干事。因此，他们往往学有所长，尤其是在工程设计、财务、电脑软件上比较擅长，由此而更加埋头于专业之中，不愿与人来往。

这种心志和表现出来的言行，好像是他们缺乏合作共事的精神或总是愿意以个人为阵。其实，只要你的安排，发扬并照顾了他们的所长，他们是十分随和而努力的。正是由于他们学有所长，身怀绝技，他们的工作往往都不错，但仅此而已。靠一技之长并不能使他们的事业达到顶峰，往往只能达到中层的位置，就只能原地踏步难以前进，只得将自己包得更紧地在事业之路上缓慢独行直到退休。