任何经理，总会遇到员工提出要求增加工资，而且理由总是千篇一律。他们总是不断地夸大自己给公司所作的贡献如何之大，却从来不提别人的功劳。他们认为去年的任务所定的目标太高，其实这正是他们上报后确定的数目；有人则抱怨上大学的孩子学费太贵，难以让人承受，其实这一切除了博得人们的同情之外，并不能真正解决任何问题。有时候，找不到任何理由时，他们就说反正与公司所获的利润相比，他们得到太少，是为他们增加工资的时候了。

当然，要求工资愈来愈多，是人的普遍的心理，不可否认，的确也有一部分人工资偏低，他们大多是刚录用的员工。所以在如何评价工资水准时，我们应该注意以下两个因素：

1.哪个行业的工资最高：某位雇员找到常务副总经理，提出理由要求为他增加工资，因为他在大学的同学，如今的工资收入早已超过了他。对于这种要求，就应明白告诉他，就因为别人工资比他高，就向公司提出加薪，实在可笑。人比人是气死人，各个行业特点不同，工资收入相异是很正常的。

如10年前，在那日益崛起的科技城——硅谷，曾经是高工资的城市，那里的科技人员待遇最高；在前就要数工程设计人员了。如今的高薪阶层都云集在华尔街的大楼里，他们从事着企业的兼并、收购、炒买着房地产业。或许今后的高薪行业将是律师或市场的咨询专家们。(www.daowen.com)

要保持个人生活水平稳步上升，不但要全面考虑自己的生活方式和自己从事的行业性质，还应与自己的兴趣爱好与特长结合起来考虑。如果你非常地热爱自己的工作，即使报酬少些，也愿意，如今不仅工作中意，工资待遇也不错，那将是多么幸运！

2.要从长计议。如果一个人仅仅是为了高工资，就不断地由一个公司跳槽到另一个公司，实际上这可以说是一种短视。做人应有长远眼光，如果你在一个岗位上干上10年，以后的情况将如何呢？

对于公司的骨干，总会有人不惜以高薪来挖墙角。此时我们都要仔细掂量，走，还是留。到新公司虽然工资高些，但是一切都得从头开始，而老公司虽然暂时工资低些，但对于上司和同仁都已熟悉了解，这些都不是短期能得到的。因此，对于当老板和作员工的都不应忽视长期合作的因素。