在知识经济时代，随着竞争的日趋激烈，能否不断提高所属人员素质，已成为影响企业生存和发展的重要因素。对企业的生存和发展来说，什么因素最重要？人才。当前企业最需要哪种类型的人才？管理型。因为企业的发展、管理说到底就是人的问题。只要找对了人，用好了人，有一批忠心耿耿、聪明能干的业务骨干，就不愁没有资源、没有创意、没有市场、没有效益。对企业家来说，企无人则止，有人则兴，掌握的人才队伍有多大，事业就能做多大。

人才重要，往往可遇不可求。越是聪明能干者，往往个性十足。所以管理者能用、敢用、会用，这都是个问题。因此在多数情况下，必须立足于自己培养。

究竟如何培养管理型人才？怎样才能将企业真正建成学习型组织？

近些年，许多企业培养人才特别是高级管理人才，主要办法是选送骨干参加各种MBA或EMBA班。一些院校的MBA教育效果不理想，企业只好立足于自己培养。企业制订员工培训计划，投入大量人力物力，举办各种类型的培训班。一些大中型企业甚至组建了企业大学等机构，专门为本单位及关联企业培养业务骨干。问题是，育人不同于造器，教育是一门很深的学问，远不是下个决心，舍得投入，办几个班，就能达到目的。如何搞好企业在职培训，有效开发人力资源，不断培养出信得过、用得上、留得住的领导骨干和专业人才，已成为新形势下企业管理必须解决的重大课题。(www.daowen.com)

然而在毛泽东思想科学体系中领导下的人民解放军，历来有“大学校”、“大熔炉”的美称，在培养人才方面成效显著，经验丰富。无论是革命战争年代，还是和平时期，解放军历来是英雄辈出，人才济济。特别是建国前后，毛泽东麾下那真是“谋臣如云，战将如雨”。直到今天，许多家长包括一些“大款”，之所以愿意送子女当兵，看重的就是解放军这所大学校能够培养人、锻炼人。

毛泽东的干部教育思想是毛泽东思想科学体系中的重要组成部分，毛泽东思想是以毛泽东为代表的中国共产党，根据马克思列宁主义的基本原理，把中国革命实践中的一系列独创性经验做了理论概括，而形成了适合中国国情的科学指导思想，是全党的智慧结晶。借鉴毛泽东思想寻求一条适合中国企业管理人员的培养教育模式、企业的管理模式，是具有非凡的现实指导意义的。

毛泽东说：指导伟大的革命，要有伟大的党，要有许多最好的干部。