狼性就是一种团队精神，一种创新精神和顽强的拼搏精神，是一种在有限（或劣势）环境和资源匮乏的条件下求生存和求发展的能力，是奉行自然界优胜劣汰规则，强化集体的危机意识！

狼性文化，是指将狼的野性、残暴、贪婪、暴虐的特质变通为一种拼搏的精神并运用到事业之中，它是一种先进的文化势态。

狼性的四大特点：“贪”、“残”、“野”、“暴”，都应在团队文化中得以体现：

狼性的贪，就是对工作、对事业永无止境地去拼搏、探索，不能小富则安，浅尝辄止。

狼性的“残”用在工作中，便是指对待工作中的困难要一个一个地毫不留情地把它们克服掉、消灭掉；

狼性文化的“野”，是指在工作中、事业开拓中不要命的拼搏精神，狂野精神。

狼性文化中的“暴”，则是指在逆境中，“粗暴”地对待一个又一个难关，不能对难关仁慈，对难题心慈手软。(www.daowen.com)

企业管理之所以推崇提倡狼性文化，就是要强调团队合作、团队分工和集体主义精神，团队的有效配合、协调一致是团队的法则！

发扬“狼性目标精神”，在事业确定目标后，锲而不舍，不达目的决不罢休。

发扬“狼纪精神”，加强组织纪律性，为事业的成功奠定坚实的组织基础。

发扬“狼智精神”，是指把智慧策略充分运用到事业上，而不是用在歪门邪道上。

发扬“狼性自我献身精神”，对困难要勇于克服，狼性敢舍自身小利，而求集体大利，舍小我，存大我，舍小利，成大事。